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2021年，中国政府正式发布《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》，明确强调了粤港澳大湾区的创新布局。未来15年，粤港澳大湾区目标打造世界第一的科技走廊，成为在世界湾区科技竞争中的翘楚。据最新统计，大湾区内已拥有超50家“独角兽”企业、1000多个产业孵化与加速器和近15000多家投资机构。
粤港澳大湾区今天已是中国乃至全球经济活力最强的区域之一。2022年5月，中国发展研究基金会发布的《中国城市群一体化报告》认为，粤港澳大湾区经济总量有望在2022年达到14.76万亿元，将超越东京湾区成为世界经济总量第一的湾区。科技创新推动的大湾区发展态势吸引了不同领域的人才落地大湾区，高新产业集群带来的人才集聚效应则进一步推动着大湾区的可持续发展。
全球领先的招聘专家瀚纳仕（Hays）此前发布的《2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》指出，中国内地和中国香港地区的科技行业正迎来新一轮转型发展期，多个细分领域人才需求将进一步攀升。
“大湾区有机结合了内地与港澳的优势，科技行业的人才在该地区相信将迎来更多机遇。”瀚纳仕中国执行总监王晓群（Jessica Wang）表示，“瀚纳仕持续看好大湾区的长远发展。我们很早就在大湾区布局，在广州、深圳和香港三地都设有办公室，根据产业特色为雇主和候选人提供差异化的服务。”
科技产业驱动大湾区发展，人才需求保持高位
《广东省科技创新“十四五”规划》提出进一步推进“广州—深圳—香港—澳门”科技创新走廊建设，优化大湾区国际科技创新中心建设格局。《规划》同时指出，要更好发挥港澳开放创新优势和广东产业创新优势，深化粤港澳在产业发展、技术攻关、创业孵化、科技金融、成果转化等领域协同创新，推动粤港澳三地实现更高水平的创新“一体化”发展。
为实现这样的目标，大湾区的人才策略目标明确提出聚焦重点领域创新人才需求，实施更加开放的人才政策，打造具有国际竞争力的人才发展环境。《规划》还要求创新“港澳平台、内地工作”引才新模式，推进内地与港澳台创新型科技人才的双向流动，积极建设国际科技和人才交流合作基地，更加注重采用“小型化、区域化、专业化”模式开展海外人才来粤创新创业和交流合作活动。
“人才是科技创新的根本，是实现区域经济协同发展的内生动力。大湾区在人才规划方面的一系列政策措施无疑为各类人才集聚打好了基础。”王晓群表示。“从我们的经验来看，大湾区在互联网、机器人、自动驾驶、医疗科技、半导体、新能源、智能制造、汽车等科技细分领域对的人才需求保持高位。”
瀚纳仕认为，大湾区科技行业有着较为明确的区域分野，例如，深圳更偏重前端的研发人才，而广州及周边城市则对后端的量产相关人才的需求量较大，这与大湾区不同城市和地区的产业优势差异不无关系。
以新能源汽车为例，新能源汽车产业是广州重点发展的产业，在广州及周边城市遍布产业链上、中、下游的企业，因此对量产相关人才的需求度较高。相较而言，深圳则更加注重软硬件开发、算法、新材料、数据等相关人才的延揽。“产业结构决定了人才需求，”王晓群说，“这样的分野也体现了大湾区协同发展的优势，从研发、制造再到金融市场，大湾区具备了非常成熟的全产业链结构。”
此外，瀚纳仕认为，企业的数字化转型也催生了两类新的人才需求，一方面是数据相关的商业分析（BI）岗位，例如数据工程师、数据分析等。另一类是信息技术（IT）相关的岗位，例如IP专利申请、ERP管理、MES工程师等做具体IT系统的项目实施需求较大。
高薪资、高补贴吸引人才落地大湾区
除了全链条、集中化的产业之外，薪资待遇与人才引进补贴也是造就人才集聚效应的重要因素。据国家统计局2022年7月已公布的数据显示，2021年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资位列各省第二位，为118133元，私营单位的数据则以73231元位列第一。私营单位最高平均年薪行业是信息传输、软件和信息技术服务业，达到140251元，为私营单位平均年薪的近两倍。
区域差异方面，瀚纳仕数据显示，总体而言科技行业中香港比内地的薪资水平要高约30到40%，而深圳的薪资则会比广州的薪资高出20%左右。
“香港目前市场上IT技术人才出现了供不应求的现象，因此公司愿意出高薪吸引大量内地的人才前往香港，这一现象在金融科技领域尤甚。”王晓群表示。“在IT或者新能源行业，高级硬件工程师可以在广州拿到20-30万的年薪。在东莞，如果求职人具有三年左右的工作经验的话，一些‘大厂’也愿意给到30-40万的年薪水平，同时候选人的学历也会有所影响。深圳由于生活成本、房价较其他地区更高，所以候选人会预期拿到40万左右的年薪。”
为吸引更多高端人才，大湾区多个城市实施了颇具竞争力的人才补贴政策。例如，东莞部分高科技企业，博士学位或有特殊贡献的人才在当地工作、落户，政府会给予200-300万的补贴；珠海市则为针对澳门人才提供了相对应的收税补贴；佛山也为生命科学、医疗器械等公司专门创建了高科技孵化中心，欢迎各种pre-A轮，B轮的公司建厂，并给他们相应给予政策补贴，而创业公司收到了政府的政策补贴后，自然也愿意在招聘人才时给出更有竞争力的薪水。
人才集聚效应助力大湾区科技行业高速发展，雇佣双方机遇不断
随着大湾区产业不断发展，产业聚集办公租赁补贴，支持人才发展等新政落地，也为大湾区发展带来了发展新红利，继而形成了明显的人才集聚效应。据官方数据，截至2022年7月，广东省专业技术人才、技能人才总量达2100多万人，位居全国前列。研发人员高达110万人。广东全省高新技术企业、有效发明专利量稳居全国首位，区域创新能力连续四年排名全国第一。
“除了政策的补贴吸引了大量人才之外，大湾区的交通与连结性愈加便利也是鼓励人才流动的一个方面。”王晓群指出，“例如候选人居住在像佛山这样的新一线城市，发展较好，生活成本与房价较低，同时也能享受到深圳或者广州等一线城市娱乐或文化环境。”
“除此之外，大湾区对于科技的重视也会影响到其他地区的候选人选择在大湾区工作。例如大湾区港口城市众多，这就为不同类型的企业提供了生产制造以及供应链的便利性，因此业吸引更多的企业和人才入驻。”王晓群说。
人才聚集效应给大湾区的科技行业带来了更多可能性和机遇，针对相关行业的雇主和应聘者，瀚纳仕给出了专业的招聘建议。
“公司在招聘时，更看重候选人经验、语言、创新三个方面的能力。曾经参加过某个项目，并且有从零到一做项目或者研发新产品的项目经验，会给候选人大大加分。除此之外，在大湾区，多语言能力是非常重要的一个因素。很多国外的新型的产品或者公司计划在大湾区建立研发中心，候选人的英语能力以及沟通能力就显得尤为重要。”王晓群指出。
瀚纳仕认为，当下是雇主物色人才一个好时机。目前人才市场供应比较充足，竞争压力相对较小，可以乘机为未来的一些重点项目进行人才部署。“因为下一波招聘高峰期到来时，部分企业的人才储备不仅跟不上，招聘的压力也会更大，需要与更多更好、更强的企业进行人才竞争，容易使自己处在较为被动的局面。”王晓群表示。
对于应聘者，瀚纳仕建议，在遇到行业动荡、行情不稳定的情况时应保持积极的心态，适时回顾并审视自己的技术储备，思考未来想要做什么、可以尝试哪些新兴领域，跳出自己过去的工作经验或者技术领域的束缚。“国内经济结构处在调整期，像机器人这种硬科技、硬件行业是未来的发展趋势。除此之外，还有智能制造、元宇宙、VR、5G、6G等行业也充满机遇。”王晓群说。
薪资待遇方面，瀚纳仕认为，这主要取决于应聘者所投身的行业的发展情况。例如，算法和大数据领域虽然竞争激烈，但薪水更高。与之相比，应用端、互联网的人才，受到大环境影响，竞争力以及薪水相较从前可能有所下降。此外，通讯、新能源和机器人等行业的应聘者或将在未来几年内看到较高的薪资水平。
王晓群表示，政策与需求共振之下，大湾区科技行业机遇无限我们将继续看到大湾区的科技企业飞速发展，随之而来的人才集聚，城市之间的协同互补将给大湾区创新发展带来更大助力。
