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EZRA和LHH通过EZRAx重定义高管培训

   日期:2022-11-14     浏览:302    评论:0    
核心提示:2022年11月15日 -- 由顶级人才解决方案公司LHH提供支持的领先虚拟培训提供商EZRA宣布,现将通过其全新高管培训平台EZRAx提供LHH的全部高管培训服务。这一举措将提供实时获得高级个性化领导力培训的机会。

Adecco团的全球业务部门和领先的人才解决方案提供商,LHH将通EZRAx提供其高管培训服务

 2022年11月15日 -- 由顶级人才解决方案公司LHH提供支持的领先虚拟培训提供商EZRA宣布,现将通过其全新高管培训平台EZRAx提供LHH的全部高管培训服务。这一举措将提供实时获得高级个性化领导力培训的机会。

EZRALHH态系统的孵化器成立于2019年,旨在超越最高管理层的范围普及领导力培训。成立以来的三年里,EZRA从每月仅提供12节指导课增长到提供15000节课,其基于结果的模式现在将通过其现代、高接触型高管培训体验为LHH以前提供的所有高管培训提供支持,以帮助领导者应对当今快速变化的格局。 

“LHH从事的业务旨在带来变革,为帮助全球组织实现转型,我们必须不断创新和开发服务产品。从一开始,我们就相信EZRA的使命是实现培训的普及化。自从在我们内部启动EZRA以来,毫无疑问的一点就是:EZRA的模式是专业培训的未来LHH职业转型与流动及领导力开发总裁John Morgan表示 

EZRAx是EZRA的高管培训服务,提供平台上运营的教练行业标准,专门与ICF专业认证教练(PCC)合作,这些辅导人员已完成了至少500个培训小时,拥有5年高管培训经验和20年高级管理职位的行业经验,并在LHH的生态系统中经过现场测试。EZRAx的高度定制、便捷和基于指标的交付模式已经帮助企业将员工忠诚度提升77%,将员工保留率提升14%,将晋升率提升11%,并将整体管理绩效提升了58%。 

EZRA联合创始人兼首席执行官Nick Goldberg表示:们的成功愿景是培养敏捷、协作、有同理心且高效的领导者,满足当今劳动力群体对他们的要求。今天的领导者肩负着很多责任,不仅要为企业业绩负责,还要为他们所雇佣的员工和所在社区的福祉和生计负责。EZRAx的使命是为确保高管以及他们每天影响到的每一个人都能实现真正的发展。我们知道,如果领导者们继续按照旧的策略行事,这个目标将不会实现。通过我们与LHH的合作,我们正在释放领导者的更大潜力,以推动实现人们在劳动力和其他领域所寻求的变革。

为实现无缝体验, EZRAx许用户获得:

  • 无限次的培训课程,最长可达90
  • 访问能够反映数据支持型最新进展的报告和控制面板
  • 三方会议,以便让第三方利益相关者和管理者能够参与以达成一致目标
  • 利益相关者访谈,让教练收集来自同行和同事的反馈,为领导者发展路径提供依据

55年来,LHH一直是领导力培养领域的先驱。通过加强与EZRAx的整合,LHH继续提供一套灵活的领导力发展(LD)解决方案,为领导者职业生涯的关键阶段提供支持。随着所有一对一培训都转移到EZRAx的虚拟平台,LHHLD产品组合将继续围绕与EZRA统一的下一代产品和培训相关评估进行自我塑造,从而实现面向不同行业客户的无缝交付。

EZRA还将继续为北美、欧洲和亚太地区超过66个国家的各级员工提供创新的培训服务,确保各地员工都能获得他们在工作和职业发展中所需的定制支持。

 
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