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江森自控连续十二年荣获"中国杰出雇主"称号

   日期:2023-01-20     浏览:313    评论:0    
核心提示:上海2023年1月18日 -- 1月17日,杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布"中国杰出雇主2023"榜单。致力于智慧、健康、可持续建筑的全球性企业江森自控连续第十二次入选"中国杰出雇主"榜单。在2023年的评选中,江森自控在人才战略与领导力、组织变革与数字化发展、雇主品牌与人才吸引等方面表现突出,获得杰出雇主调研机构的专业认可,蝉联"中国杰出雇主"称号。

上海2023年1月18日  -- 1月17日,杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布"中国杰出雇主2023"榜单。致力于智慧、健康、可持续建筑的全球性企业江森自控连续第十二次入选"中国杰出雇主"榜单。在2023年的评选中,江森自控在人才战略与领导力、组织变革与数字化发展、雇主品牌与人才吸引等方面表现突出,获得杰出雇主调研机构的专业认可,蝉联"中国杰出雇主"称号。

江森自控连续12年荣获“中国杰出雇主”称号
江森自控连续12年荣获“中国杰出雇主”称号

江森自控亚太区总裁朗智文(Anu Rathninde)表示:"连续十二年获此殊荣,我们非常高兴且倍受鼓舞。成为杰出雇主并拥有出众的企业文化是驱动企业发展的重要引擎,江森自控始终将人才视为最宝贵的资产。我们秉持‘同一个团队'的价值观,共同推动卓越运营,提升员工的主人翁意识和责任感,携手迎接时代变革的挑战和机遇,并积极履行作为企业公民的社会责任。"

江森自控高度重视每一位员工的职业发展和身心健康,为员工营造舒适的工作条件、和谐的职场环境,搭建完善的人才体系和广阔的发展平台。为加速新员工成长,在组织内部推行带教机制,由富有经验的资深员工为新员工提供指导和帮助。通过完善而灵活的培训体系,帮助员工提升个人竞争力,为员工实现自我突破提供了更多空间。

在创新和完善组织文化的过程中,江森自控积极拥抱变化,探索以新技术赋能人才管理,通过数字化平台和工具,优化新员工入职和培训流程,提升员工的工作体验。例如,2022年全新升级上线的人力资源系统,以一站式的平台、友好的界面、贴心的AI助手,为员工提供便捷、高效、人性化的服务。

江森自控亚太区人力资源副总裁高婕表示:"江森自控致力于成为对于人才具有持久吸引力、可持续增值和成长的企业雇主,打造让所有员工拥有充分归属感的企业文化,为人才铺设通往成功的道路,也为企业的长远发展注入源源不断的新动能。"

江森自控副总裁兼中国区总经理杨光表示:"企业的成功离不开强有力的团队,对人才的重视和人才战略的不断优化,是我们在中国本土业务发展的重要支撑。我们在中国的员工也秉持着共同的愿景,在‘高绩效团队'文化的驱动下,携手探索实现建筑净零碳目标和可持续发展的路径,助力中国迈向绿色新未来。"

江森自控将可持续发展作为一切工作的基石,与全体员工共同为此而努力。江森自控已承诺到2040年前实现净零碳排放,公司所制定的企业2025年全球可持续发展战略中,也全面涵盖了解决方案、人才发展、社会责任、伙伴关系、绩效目标以及对管理决策的要求。对可持续发展和社会责任的关注,也是江森自控作为企业公民,对于员工、组织和社会的承诺,令江森自控全球10万名员工引以为傲。

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,致力于帮助企业改善人力资源实践,打造更好的职场环境。"杰出雇主"认证过程基于客观调研,企业经过严谨且规范的标准认证流程,并达到杰出雇主调研机构确定的统一标准后方可获此认证。

 
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