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“我来到北京经开区十几年了，真切地感受到这里尊重人才、爱惜人才的浓厚氛围。各方面政策为人才在北京经济技术开发区安居乐业提供了坚实的保障，也让我们在经开区干事创业更加有信心。”来自北京经济技术开发区（以下简称经开区）北京协和建昊医药技术开发有限责任公司的副总经理，首批“亦麒麟”领军人才李超在谈及对经开区人才政策方面的感受时说。
2020年8月，经开区发布《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法》即“人才十条”，其中包括设立人才专项奖励，“顶尖人才”按照一事一议原则进行奖励，“杰出人才”“领军人才”“优秀人才”分类给予相应的奖励资金或福利补贴。李超获评的是“科技创新领军人才”，可分三个自然年度获得总额50万元奖励资金。
“今年是我申领人才专项资金的第三年。两年前获得‘领军人才’的称号时，我深感自豪，对咱们经开区有了更强的归属感。经开区对人才真金白银的奖励和赋予人才的荣誉称号，无疑也成为了激励我不断前行的动力。”三年来，李超带领团队在医药技术领域不断取得突破，累计获得多项专利并推动科研成果转化落地，为经开区生物医药和大健康产业的发展作出了积极贡献。
据了解，根据“人才十条”有关规定，符合亦城杰出人才目录条件，全职在经开区工作或创业的，分三年给予总额100万元奖励资金。经经开区评审认定的亦城领军人才，分三年给予总额50万元奖励资金标准。符合相关条件的亦城优秀人才可享受连续三年每年2.4万元房租补贴。不难看出，经开区的人才政策在聚焦解决人才工作和生活实际需求的同时，也在通过分级分类施策的方式，从多维度全方面助力企业建立人才梯队，加速人才培养，激发人才动能。
既是企业技术团队带头人，也肩负着企业管理者的李超对此深有体会。“经开区的人才雁阵与我们企业培养人才的实践是一致的，杰出人才和领军人才在企业中作为领头羊，不断激励、带领‘优秀人才’创新发展，在‘传帮带’中助力人才不断‘升级’，不断提升团队人员的凝聚力和向心力，让我们企业人才队伍的基础越打越牢，科研创新的氛围也随之越来越浓，最终促进我们企业的整体发展。”
据了解，经开区三年来，向1047名人才拨付奖励补贴资金9600万元。“在给人才提供真金白银的奖励资金和补贴的同时，我们也积极探索人才服务模式，通过人才发展集团搭建人才服务专项平台，从衣食住行等多个维度提升人才在经开区的幸福感和获得感。并在日常通过组织行业沙龙、论坛等方式给人才搭建交流平台，通过做好人才在住房、医疗、出行、子女教育等方面的配套服务给人才生活做好保障。从事业和家庭多角度为人才解决后顾之忧。”工委组织人事部相关负责人说。
日前，“人才十条”2.0版已发布，作为1.0版的升级，2.0版着重为用人主体授权赋能、支持用人主体提升吸附高端创新创业要素、提升汇集顶尖人才智力资源的能力，提供高品质人才服务保障，实现政策支持能级跃升，形成具有一流竞争力的人才引力场。未来由不同类型人才组成的人才梯队也将成为创新驱动、产业转型的强有力支撑，帮助科技成果实现有效转化，引领经开区高精尖产业快速发展。
