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为主动对接人工智能技术变革浪潮，推动副中心人力资源服务向“可持续赋能”的深刻，转型精准破解AI时代人力资源发展新挑战，由通州区人力资源和社会保障局主办的第五届北京城市副中心人力资源服务发展大会，将于2025年10月28日（周二）14:00-17:00在中国北京人力资源服务产业园通州园区（北京市通州区新华东街94号）隆重举行。本届大会以“AI时代下的岗位重构与价值跃迁”为主题，汇聚行业智慧、树立发展标杆，为北京城市副中心高质量发展注入强劲人才活力。
当前，人工智能正深刻重塑人力资源管理模式，人机协同已成为行业发展新趋势。作为 国家级人力资源服务产业园区，中国北京人力资源服务产业园通州园区立足 “政府公共服务+人力资源产业发展”定位，累计服务企业数百家、服务人群数万人次。大会聚焦副中心数字经济、先进制造等重点产业需求，精准锚定行业痛点，打造高水平交流与成果展示平台。
大会将构建“专家分享+圆桌研讨”的多元内容体系。在专家分享环节，国内人力资源领域知名专家学者将莅临现场，围绕AI对岗位结构的重塑作用、数据驱动的人才管理创新等核心议题开展深度解读，结合实践案例剖析技术应用成效。
为增强圆桌研讨的针对性与实效性，现公开征集人力资源产业共同关注的热点问题，大会将根据投票结果确定核心议题，邀请专家学者进行深度对话，请在报名渠道选择您关注的话题。
1.未来哪些核心技能无法被AI取代？
2.如何评估员工的“学习潜力”而非现有技能？
3.AI招聘工具是否会引发职场偏见？
4.性格与文化适配的权重会超过技术能力吗？
5.人力资源负责人如何从算法手中“抢回”人才甄选的主动权？
6.AI是替代管理者，还是赋能管理者？
7.扁平化组织会取代传统职业阶梯吗？
8.AI是否会取代大量事务性HR工作，如简历初筛、薪酬核算等，导致自身面临失业或调岗风险？
9.如何为被AI取代的员工提供再培训
10.为适应AI时代，HR需要补充哪些新能力（如数据分析、业务洞察），现有技能如何升级？
11.日常工作中如何与AI工具（如AI助手、数字人面试系统）高效配合，明确人机分工边界？
12.AI生成的招聘、晋升建议难以解释时，如何向员工说明决策依据，出现问题时责任如何界定？
13.面对不同地区的劳动法规，如何借助AI实现合规校验，同时确保自身操作符合监管要求？
14.AI的广泛应用是否会削弱HR与员工的人际连接，如何在自动化时代做好员工关怀与情绪疏导？
15.制造业如何用模型分工并配培训，防员工技能断层与空心化？
16.创意行业怎样建“数据+人工”评估机制，还能保员工原创积极性？
17.互联网企业如何调架构，打破AI技术岗与业务岗壁垒？
18.新能源行业如何围绕AI优化，制定技术岗评估标准？
19.传统服务业HR靠什么再培训与薪酬调整，减少被数字冲击后的员工流失？
20.法律业用什么培养机制，助律师转向高价值服务？
报名方式
本次大会面向企业代表、人力资源从业者、相关领域专家学者开放参会名额，报名通道现已正式开启，具体方式如下：
1.报名二维码：
2.报名截止时间：2025年10月26日17:00
作为副中心人力资源服务领域的品牌活动，大会已成为集理念传播、经验交流、资源对接于一体的重要平台。此次大会的举办，将进一步推动人力资源行业理念与实践升级，助力企业破解人才管理难题，深化京津冀人力资源市场协同发展。
