任仕达中国正式发布《2026年工作趋势报告》

46%中国大陆受访者认为企业比个人更受益于AI | 任仕达2026年工作趋势报告中国大陆版

关键数据提前一览

•46%中国大陆受访者认为企业是AI发展的更大受益者。84%受访者使用AI提升了个人工效，而仅50%雇主表示AI提升了团队效率。

•44%雇员留任的主要原因是工作生活平衡，24%雇主留人的主要原因是留住老员工比招聘和培训新人更有性价比，分别高于其他留任和留人因素。

•70%雇主认为传统线性职业发展路径已失效，61%职场人偏好组合式职业而非传统职业梯。

•83%受访者信任企业高层，同比去年下降，而74%受访者信任直线经理，同比上升；尽管如此，64%受访者偏好向AI寻求专业建议而非咨询直线经理。

中人理CHRM 4月2日讯 - 人力资源服务机构任仕达中国近日正式发布《2026年工作趋势报告》。该报告基于雇主端和人才端双向调研，探索AI时代岗位迭代、技能演变、人才流动等。

认知错位：谁是AI时代的真正赢家？

报告揭示了一个有趣现象：46%中国大陆受访者认为使用AI更受益的是企业而非个人。这种关于“受益者”的认知差，与薪资普调降温及未来失业焦虑紧密相关：40%受访者担心未来五年内自己现在的工作会因AI消失。

然而，在“AI效率”上，雇主与雇员存在感知反差。60%的雇主在过去12个月内积极投入AI工具并提供培训，但仅有50%的雇主认为AI提升了团队效率。相比之下，职场人的反馈更乐观，高达84%的人认为AI让自己的工作更高效。

任仕达中国董事总经理Jonathan Edwards指出：“尽管存在AI认知差异，但AI提效已是共识。中国企业正加速投资布局AI，劳动力结构重构中。职场大适应时代，AI正从岗位替代转向任务赋能。企业与人才须携手合作，弥合AI认知与现实之间的差距。”

技能进化：自我定义成功兴起

面对AI带来的重构，职场人表现出强烈的主动性与进化意识。83%的职场人意识到必须调整AI技能组合以保持职场竞争力。这种自适应进化不仅体现在外部诉求上——80%的人期望企业加大技能投入；更体现在内生动力——67%的员工正自主寻找机会来提升AI技能，以确保适应未来职业发展。对外寻求支持与自我提升，两者并驾齐驱。

自主权意识一方面体现在自我定义成功方面，另一方面也体现在对新型职业路径的探索，通过组合式职业来适应变化、分散风险并掌握主动权。61%的职场人偏好组合式职业。与此同时，70%的雇主认为传统线性职业发展路径已失效。

Jonathan表示：“过去职业发展可能是攀登一座山，而现在更多的是，职场人自己在创建和定义属于自己的山脉。作为Partner for Talent，我们在人才寻访实践中深有体会，候选人的能力远非一份简历、一个职业头衔能定义的。”

管理自适应：为未来而招聘

调研发现，除AI提效外，提升效率还有这些方式：职场真实性（68%受访者表示在工作中做真实的自己，能够更投入、更高效）、线下团队协作（64%认可办公室团队协作效率）以及多元共创（大部分员工与雇主都认可多元视角跨世代团队有助于提升生产力）。

然而现实中，39%的职场人因为缺乏团队协作而辞职。AI时代，人机协作之外，人际交互质量与多元化团队协作，影响甚至决定着生产力发展。而这些有赖于企业文化土壤，归属感，真诚与信任。

对于管理者来说，值得注意的是，74%的受访者表示对直线经理有着强纽带关系，79%的人会向直线经理寻求情感支撑，但另一方面。64%的人会向AI寻求职业建议而非咨询直线。这突显了一个根本性的变化：情感信任仍寄予人，但技术指导正迅速去中心化。

Jonathan表示：“中层管理者的角色已发生变化，对于员工的稳定性愈发重要。企业需长线思维，为未来而招聘，促进跨世代员工‘双向导师’制。以信任为基础赋予人才真正自主权，在确保业务标准与交付质量的同时，让员工以更适合自己的方式交付工作成果，实现企业与人才目标的同频共振。”