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为深入学习贯彻习近平总书记在中国人民大学考察调研时重要讲话精神，加快建构人力资源管理学科自主知识体系，推动我国人力资源管理教学与研究的深入发展，2025年4月27日，中国人民大学劳动人事学院联合国内多所高校创建人力资源管理学科自主知识体系联盟，并在中国人民大学立德楼1001会议室顺利召开联盟研讨会。来自中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、北京科技大学、北京邮电大学、南开大学、天津大学、山东大学、四川大学、上海大学、中南财经政法大学、武汉理工大学、华北电力大学、中国农业大学、中国劳动关系学院、北京林业大学、北京物资学院、中央民族大学、北京第二外国语大学、北京联合大学、首都经济贸易大学、河北工业大学等知名高校的40余名人力资源管理学科负责人及专家代表出席了研讨会。本次研讨会由中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰副教授主持。
中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚老师出席研讨会，学院院长赵忠教授致开场词。赵忠院长对与会专家代表表示热烈欢迎，他指出，人才作为推动社会经济发展与技术进步的第一资源，是实现国家发展行稳致远的核心动力，他强调需围绕“双定位”战略发力：一方面深耕教育教学主阵地，夯实人才培养基础；另一方面深度对接国家战略布局与企业实际需求，推动产学研用协同创新。他期待与会专家代表在本次研讨会中深入交流，共同促进人力资源管理学科的高质量发展。
随后，中国人民大学劳动人事学院副院长、人力资源管理系刘松博教授介绍了本次研讨会的背景。他宣布人力资源管理学科自主知识体系联盟正式成立，并提出在人工智能新技术突破、国际局势新形势发展以及教科人一体化战略的大背景下，人力资源管理学科正面临前所未有的机遇和挑战，要将联盟的作用发挥到实处。他就联盟未来的工作做了初步展望，期待联盟中的院校形成紧密联系的团体，并以自主知识体系构建突破知识边界，积极推进中国特色人力资源管理学科体系建设。
紧接着，研讨会围绕相关主题展开四个平行分论坛。
分论坛一在立德楼1002会议室召开，中国劳动关系学院张才明教授、首都经济贸易大学苗仁涛教授、中国人民大学徐世勇教授、中国人民大学刘颖教授、山东大学刘德鹏教授、华北电力大学刘琳副教授、武汉理工大学谢宝国教授、中国人民大学毛凯贤讲师、北京林业大学宋洪峰副教授、中国农业大学王甫希副教授、北京理工大学王瀛副研究员等11位专家学者围绕“人力资源管理资政与社会服务”和“新文科背景下的人力资源管理学科建设与发展”两个研讨主题进行深入交流讨论。
分论坛二在立德楼1003会议室举行，上海大学霍伟伟教授、天津大学潘静洲教授、中国人民大学王桢教授、四川大学周浩教授、首都经济贸易大学褚福磊教授、北京大学董韫韬副教授、中央民族大学贺新闻教授、南开大学李全副教授、中国人民大学骆南峰副教授、北京航空航天大学马琳副教授、首都经济贸易大学讲师西楠、北京科技大学张志朋副教授等12位专家学者就“人力资源管理教学内容与教学方法改革”和“新文科背景下的人力资源管理学科建设与发展”两个研讨主题展开深入探讨。
分论坛三在立德楼1006会议室开展，清华大学胡佳教授、中国人民大学魏昕教授、北京大学李圭泉研究员、中南财经政法大学赵琛徽教授、北京师范大学MAP 招生主管成诺、河北工业大学刘鑫教授、北京物资学院魏巍教授、天津大学席猛副教授、北京科技大学尹奎副教授、中国人民大学周禹教授等10位专家学者围绕“人力资源管理研究新方向和新方法”和“新文科背景下的人力资源管理学科建设与发展”两个研讨主题进行深入交流讨论。
分论坛四在立德楼1009会议室进行，包含“人力资源管理师资队伍建设”和“新文科背景下的人力资源管理学科建设与发展”两个研讨主题。北京邮电大学赵晨教授、北京师范大学许志星副教授、中国人民大学李育辉教授、北京理工大学高昂副教授、中国人民大学刘松博教授、中国人民大学冯雯讲师、武汉理工大学高枫讲师、对外经济贸易大学郭理助理教授、中央财经大学嵇月婷副教授、北京大学金孟子副教授、首都经济贸易大学毛宇飞副教授、北京联合大学彭莹莹副教授、北京第二外国语学院杨婧副教授、中国人民大学祝金龙副教授等14专家学者就此展开深入讨论。
随后，在立德楼1001会议室，各分论坛的代表专家就本小组相应主题的研讨情况向全体参会专家作总结汇报。首都经济贸易大学苗仁涛教授指出人力资源管理学科面临的一些重大挑战，各院校需要根据自身特色，形成新的资政渠道，通过学术研讨会等形式先实现信息共享，再追求资源共享。中国人民大学公共管理学院刘颖教授从学科发展方向与定位、学科体系建设、师资队伍建设、数字化平台建设等方面提出人力资源管理学科建设与发展的方向。天津大学潘静洲教授指出应该鼓励学生合理正确地使用AI等技术，实现人机协同，同时增加联合培养方式、建立特色化的培养方案、在招生培养中强调客户思维，重新定义教学。四川大学周浩教授从拓宽人力资源管理学科应用场景，通过与其他学科共建融合以及培养学生的思维能力等方面提出发展人力资源管理学科的建议。中国人民大学魏昕教授从宏观微观相结合的视角、技术视角、情境视角、学科交叉视角提出人力资源管理研究的新方向。中南财经政法大学赵琛徽教授指出新文科背景下，人力资源管理需要与技术结合，强调产学研用，借鉴心理学领域的测量方式，融合其他学科以实现高质量发展。北京师范大学许志星副教授从师资结构优化、教师核心能力提升、高校特色品牌建设、建立教师差异化考核体系等方面总结了提升人力资源管理师资队伍建设的建议。北京理工大学高昂副教授提倡学科自信，指出要坚守人文社科的核心竞争力，结合学校特色进行探索，深入一线企业来建设人力资源管理学科。
会议公布了下一届研讨会的承办单位，并由北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系主任许志星副教授代表发言。他表达了对人力资源管理学科自主知识体系联盟及各位同仁的感谢，同时期待明年与大家相见，延续学科发展探讨的深度与力度。
最后，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰副教授作总结发言，对出席本次联盟研讨会的学科负责人和专家代表表示感谢，希望加强交流与合作，共同推进人力资源管理学科自主知识体系长效发展。
为推动习近平总书记的政治嘱托和科学部署落地生根、开花结果，本次人力资源管理学科自主知识体系联盟研讨会紧密围绕国家战略、时代需求和管理实践，结合人力资源管理学科特色，就人力资源管理资政与社会服务、人力资源管理教学内容与教学方法改革、人力资源管理研究新方向和新方法、人力资源管理师资队伍建设以及新文科背景下的人力资源管理学科建设与发展等主题进行了充分交流与研讨。本次研讨会积极回应数字时代哲学社会科学发展需求，为搭建人力资源管理学科自主知识体系联盟创造了平台和机会，做好推动人力资源管理学科自主知识体系建设、服务教育强国建设和中国式现代化的先锋示范。
