在转型中践行中国企业新使命

　　2011（第四届）中国管理模式杰出奖理事会第一次会议在京召开

　　中国人力资源经理　2011年4月21日北京讯　第四届中国管理模式杰出奖（以下简称“杰出奖”）理事会第一次会议在北京召开。会议增选了新理事，讨论并确定了今年“杰出奖”的主题、奖项设置以及中国管理TOP50强榜单等重要事宜。理事会第一次会议的成功召开，标志着2011（第四届）中国管理模式杰出奖遴选活动正式拉开帷幕。

 　　“杰出奖”理事会名誉理事长成思危、理事长朱晓明、副理事长徐少春、吴澄、王忠明、陆正飞等理事出席了会议，会上增选了新理事，他们均为来自管理界和企业界的精英。理事们一致同意，将“转型中国企业新使命”作为今年“杰出奖”遴选活动的主题。在奖项设置上，今年“杰出奖”将设立战略远见奖、文化风范奖、卓越运营奖、研发创新奖、领袖企业家奖五大奖项；同时推出全新的榜单——中国管理TOP50强。会议还讨论了企业调研以及案例写作方法论等重要事宜。

　　成思危在总结发言中表示，三年多来“杰出奖”取得了丰硕的成果，在管理界和企业界的影响力和知名度日益提高。他认为，管理是转变经济发展模式的一个重要的推动力，从外延式的发展向内涵式的发展进行转变关键是要提高管理、提高科技、提高效率、提高管理人员的素质。

　　“杰出奖”活动是目前管理界发起的第一个针对中国境内企业管理实践成就的荣誉奖项。它不仅仅是一项评奖活动，更是深入到一家家中国优秀企业实地调研，并从中提炼中国管理模式独特基因的宏大工程。目前，“杰出奖”已经成为国内除商学院以外，对企业调研最多最深入、研究方法论最全面最规范，结论最为权威的大型案例研究性活动。“杰出奖”活动以推动“中国管理模式在全球崛起”为己任和长远目标。

　　迄今，“杰出奖”活动已成功举行了三届。三年多来，“杰出奖”理事会组织国内数十位商学院知名管理学者专家对覆盖12个重点行业，800余家样本企业中的42家优秀企业进行实地调研，最终共有包括万科企业股份有限公司、招商银行股份有限公司、联想集团股份有限公司等33家企业荣获“中国管理模式杰出奖（提名奖）”。

　　“杰出奖”活动致力于通过各种形式和渠道推广中国管理模式，除了与央视合作推出“发现中国管理模式”十集系列片以及赞助大型纪录片《公司的力量》等以外，目前已出版三册汇集“杰出奖”精彩案例的《解码中国管理模式》丛书，两期汇聚管理学者和企业家精彩观点和故事的官方刊物《杰报》，同时推出了官方网站中国管理模式网（www.cmmr.org.cn）以及中国管理模式官方微博（http://t.sina.com.cn/cmmr2008）。