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6月9日，托马斯国际主场上海HROOT卓越会沙龙，围绕“核心员工保留与激励”的主题，为60多位来自各个企业的人力资源从业者进行了2个多小时的演讲。
时代的变迁使80后成为大多数企业的主力军，这个年龄层的员工崇尚自由、追求个性，在日趋加剧的企业发展中人力资源管理者越来越关注这部分群体的有效管理、职业生涯发展、保留与激励。本次主题讲座通过认知核心员工、确定核心员工的重要性、核心员工保留与激励涉及的内容及框架进行了说明。与此同时，讲师介绍通过心理特质如行为、情商及学习潜能的分析价值，利用于员工激励与保留之中，解释了为什么长效激励能够比物质激励更加有效地保留员工并激发员工的潜能，更以多个案例分享向各位人力资源从业者展示了成功的企业管理实践。
托马斯国际凭借多年的心理研究及将心理研究成果在工商领域的应用经验为参会者带去科学的人本管理理念和实践方法，讲座收到与会者的充分认可和好评。
关于托马斯国际
托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn
