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托马斯国际与CDP联合召开人力资源高级研讨会

   日期:2011-08-30     来源:|0    作者:托马斯国际    浏览:179    评论:0    
核心提示:8月25日,托马斯国际与CDP联合召开人力资源高级研讨会,主题:企业人力资源发展趋势之——解放HR,注重人才保留,研讨

  中国人力资源经理讯 8月25日 托马斯国际与CDP联合召开人力资源高级研讨会,主题:企业人力资源发展趋势之——解放HR,注重人才保留,研讨会在北京亮马饭店成功举办。

  针对当前企业15—45%的核心人才流失率和35.5%的员工离职率等现状,托马斯国际副总裁朱佳昀女士进行了重点分析,剖解其对企业业务稳定所带来的长远影响及不利因素,从管理体系的搭建以及长效激励方法等方面给与HR建议, 例如: 利用DISC工具来考察员工的内在动力和职业需求, 设计针对性的日常管理方案和职业生涯规划,讲座给HR提供了从管理到保留与激励的良策。

  会上,CDP集团运营总监房磊先生分享了人力资源共享服务中心(HR SSC)的发展趋势,什么样的企业适合建立共享服务中心,以及如何建立一个适合企业的共享服务中心。房磊先生从运营的角度重点分享了共享服务中心的实施步骤,系统架构,注意事项及成功模型。另外分别分析了企业自建共享服务中心与外包的优劣势,获得了与会嘉宾的一致认可与好评! 

  现场,与会嘉宾与讲师互动精彩,会议在轻松愉悦的气氛中结束。与会者表示此次讲座不仅学习到了的方法,更希望可以得到更加丰富的企业案例分享,它山之石可以攻玉, 好的管理实践得到多数企业的热切关注和欢迎。

关于托马斯国际

  托马斯国际成立于1981年,总部位于英国,拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久,取得显著的商业成就,在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年,托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术,在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案,获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能,通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn

 
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