2011年中国人力资本论坛成功举办

       中国人力资源经理讯　2010年9月8日，伴随着国家人力资源和社会保障部徐颂陶副部长的开幕致辞，2011年中国人力资本论坛在上海环球金融中心隆重召开。

        本届论坛的参会者规模刷新了历史记录，论坛汇集政府机构决策者，商学院及协会权威学者、企业界的人力资源管理精英人士，针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，探讨中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战。结合发言嘉宾的管理实践，论坛内容涵盖了全球人力资源管理领域热点与趋势，企业未来发展之路，旨在帮助企业实现卓越管理以及可持续性发展。

        作为全球领先的人才及组织评估与发展服务供应商，托马斯国际在人力资本风险管理及增值方面的研究成果一直为业界所称道。包括行为特征理论在人才评鉴及人力资本管理方面的应用、情商理论的商业应用、领导力发展等探究成果现已被众多国际一流企业所接受并被广泛采纳于管理实践过程之中。

        托马斯国际(中国）所属之马丁森集团副总裁及人力资源专家姜勐女士成为特邀嘉宾，为“打造雇主品牌，吸引保留人才”的2011人力资本论坛圆桌论坛进行发言。在圆桌论坛中，姜勐女士结合目前中国现有的情况讲到：“传统的人才保留与激励主要通过物质激励的方式，其效果有限并缺乏长期可靠的稳定性，使管理者难以驾驭。心理分析法采取科学的手段，利用心理研究成果深层透析每一位员工内在激励因素和价值动力，能够帮助企业长效激励并保留核心员工。”

        作为一家国际知名的知识型服务机构，托马斯国际关注中国经济及企业发展，帮助中国企业提升人力资本管理能力。托马斯国际在人力资源解决方案的具体研究和实践得到在座参会者的普遍认同，反响热烈。

关于托马斯国际（中国）国际测评委员会理事成员

        托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn