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中国人力资源经理 2011年12月14日北京讯 领励公司（创建于大陆本土的第一家独立商业会议主办方）于2011年12月13-14日，在上海海神诺富特酒店成功举办又一次雇主品牌系列会议-“卓越雇主品牌战略（上海）国际研讨会”。作为独立第三方会议，本次雇主品牌研讨会旨在推动学习与探讨招聘营销和雇主品牌管理，以推动企业组织的商业竞争力，应对持续产业化升级的进程中面临的激烈人才争夺，和实现中国企业在价值链的攀升。
在为期2天的本次雇主品牌国际研讨会上，来自英国、享誉全球的雇主品牌管理的领导权威，理查德﹒莫斯利（Richard Mosley）先生带来了有关雇主品牌战略规划和运用的领先理念和深刻洞见，在招聘营销、雇主品牌管理和人力资本管理等议题上，推动现场探讨和最佳实践分享，点燃了现场来自众多世界500强和中国领先公司的首席人事官、人力资源和市场总监们的交流热情，包括：联想、阿里巴巴、腾讯QQ、软通动力、阿尔斯通电网、勃林格殷格翰制药、乐高玩具、壳牌石油、施耐德电气、芬欧汇川纸业、捷迈医疗等。
随着中国乃至亚洲市场上的竞争升级，商家们越来越多的注重提升人才发展战略的能力。在竞争激烈的人才市场上上，这种能力和部署、发展“雇主品牌”战略紧密相关。组织和企业如何最大限度有效的吸引、发展、激励并保留人才，绝大部分取决于该公司如何科学的管理有形及无形的雇员利益，和更有效的与目标人才和在职员工沟通雇主价值主张。“我认为雇主品牌战略的发展在亚洲地区是非常重要的，雇主品牌和员工（雇主）价值主张的概念是雇佣和保留人才的关键点”，来自TMP全球的客户战略部副总裁，Stacey Lagala评价说。
领励公司，作为中国大陆本土第一家的独立会议主办方，自2009年以来启动“雇主品牌”系列研讨会，致力于推动雇主品牌理念在中国乃至亚洲的认知和实践，获得了来自于人力资源和市场营销专业人士的积极反馈和评价。在刚刚举办的本次上海雇主品牌研讨会上，来自中国网络巨头腾讯的人力资源高级经理梁斌就曾积极评价道：“雇主品牌的引入和探讨很有用，一步接一步的清晰引导很有效，（还有）我喜欢小组讨论的形式。”
部署和发展“雇主品牌”战略并非“一锤子买卖”，它需要持续的投入和管理活动推动，绝不是简简单单的“校园招聘”和“最佳雇主”评选，全面的雇主品牌管理不仅只限于校园招聘和“最佳雇主”评选活动，甚至超越人力资源与市场营销的整合战略。为进一步推动雇主品牌管理在亚洲的成功经验分享和新鲜思想的碰撞，领励北京已计划，于2012年在国内发起和主办全亚洲首次聚焦雇主品牌战略和实践、具规模的独立峰会——EBS雇主品牌（亚洲）国际峰会（EBS），，一以贯之发挥独立第三方商业会议组织者的关键角色，推动人力资源管理升级和组织变革。
关于理查德.莫斯里
理查德﹒莫斯利，与西蒙.巴洛共同领导创立于英国的People in Business咨询公司，该公司并于上世纪90年代于全球最早提出“雇主品牌”理念。理查德是全球公认关于雇主品牌发展和管理的权威人士之一，和西蒙.巴罗合著一书《雇主品牌》，已经成为全球的畅销书籍。
关于领励：
作为第一间土生土长于大陆本土的独立第三方国际会议组织、主办机构，领励公司，自2009年创建伊始，致力于为商业情报提供一流的融通平台，并矢志成为机构商业决策的一个有机组成。
通过独立举办（包括市场调研、议题发展、会议管理、参会者邀请和会议发展等职能均独立于参会各方）以市场为导向的第三方会议（包括研讨会和大型会议），我们致力于推动前沿的商业情报（包括专业成就、研究发现、行业和区域概览、市场行情、技术进步和监管政策变动等）发展，助力涉及组织发展、商业创新和产业融合的组织决策。
更多详情请访问我们的网站www.linlead.net/cn
