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中国人力资源经理 香港2012年2月24日讯 -- 博闻 于2011年首设中国领导力发展项目 (China Leadership Development Programme，简称C-LDP)，作为公司对中国市场的持续投资与承诺。中国是博闻业务的主要增长市场之一，这个发展项目专门为于博闻旗下中国子公司工作，并以国语沟通的中高级管理人员而设，内容涉及多个学习范畴，目标是发展和提升他们的综合领导能力。来自博闻九个不同分支和部门共20名高级经理参与了这项目，为期一年，并已于2012年2月毕业。
中国领导力发展项目的2011年毕业员工与博闻集团首席代表费舒嘉 (后排左二) 以及博闻其他高级行政人员
C-LDP 是一个高强度的项目，来自博闻旗下多家公司的中外高层领袖亲身参与，学员们经历了360度领导力评估、课堂式的学习、实际工作项目和专业行为辅导等内容，达到了工作和个人发展的突破，同时，中国的新兴领导社区也逐步形成，为中国业务的快速发展提供了重要人才的发展和储备。
C-LDP是博闻人才管理计划金字塔的重要部分，与全球商业领袖项目 (BLP，过去共有七名中国参加者)、亚洲商业领袖项目校友会 (Asia BLP Alumni)，以及各部门的培训活动相互配合，重点激励员工并为公司保留精英人才。
博闻集团首席代表费舒嘉表示：“我们全球业务策略的核心部分之一，是致力于在员工身上作出投资，同时不断协助他们提升技能至国际级水平。我们对2011年毕业员工的成绩感到高兴，超过40%的参加者获委任新角色，为博闻正在迅速增长的中国业务作出贡献，并为国内的顾客和合作伙伴提供更佳的服务和创造更多的价值。”
参加者的评语：
“能够和众多杰出的同事参与这个为期一年的领导力发展旅程，我感到十分骄傲。”
“我不仅从这项目中获取知识和技能，更从每位参加者身上学习到了很多丰富的经验。我感到最惊讶的是自从在工作上应用行为辅导后，我发现下属能更积极地发挥主观能动性，提升工作业绩和团队绩效。”
“C-LDP旅程让我理解了一个优秀领导者所应具备的各方面素养，并通过教学过程中的一些领导力行为的指导工具、学员间的交流互动，让我清晰而全面地发现自己与优秀领导者的距离和需要不断改进的方面。”
“学习，分享，进步。”
第二届中国领导力发展项目将于2012年3月开始，共有22名员工获提名参加。
