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成长你我他,情商培养要重视

   日期:2013-07-15     来源:|0    浏览:192    评论:0    
核心提示:7月12日下午,皇家慕喜迎来了一次温馨的老客户沙龙,托马斯国际与来自日立、中英人寿、启明星辰等十余家企业的hr妈妈们做了一次
  7月12日下午,皇家慕喜迎来了一次温馨的老客户沙龙,托马斯国际与来自日立、中英人寿、启明星辰等十余家企业的hr妈妈们做了一次特别的分享,“如何培养孩子的情商”。
 
  传统的教育观点更重视个体的智力、能力的培养,父母们也轻易的从社会上找到各类智力、能力的培训班。但越来越多的父母们认识到情商的培养在儿童教育中占有举足轻重的地位,情商水平决定了孩子的幸福感与未来在社会上的适应能力。而情商如何培养?从什么时候开始培养儿童的情商呢?这些问题似乎没有任何“培训班”能够帮助我们的父母。托马斯国际的情商研究承袭自丹尼尔曼博士对于实用情商的研究,其研究成果处于国际领先地位,在全球拥有广泛的应用经验。在活动现场,托马斯的资深讲师邓鑫女士提出,父母应该与孩子共同成长,并与在座的妈妈们一起分享了儿童情商发展的阶段特征,父母培养儿童情商的技巧与方法。
 
  这次的沙龙活动的到了在座妈妈们的一致好评,hr妈妈们都表示,托马斯这次的沙龙活动与众不同,对自己的生活,与孩子的相处以及对情商都有了更深的理解和全新的认识,非常希望托马斯能够更多举办这类的活动。

关于托马斯国际
  托马斯国际成立于1981年,总部位于英国,拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久,取得显著的商业成就,在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年,托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术,在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案,获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能,通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录
www.thomasint.cn
 
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