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今天上午，中国美国商会在北京发布《美国企业在中国2013白皮书》(以下简称《白皮书》)，指出人力资源问题是在华美国企业面临的挑战之首。
《白皮书》指出，2012年，由于业绩表现强劲，以及未来三年中国国内需求将会大幅增长的预计，美国在华企业对中国的商业环境保持乐观。这不仅反映在企业的预期上，还表现在其实际规划上。参与2012年商业环境调查的绝大多数美国企业将中国列为三大优先投资目的地之一，其中大部分企业将在华实现的利润用于再投资。
尽管形势乐观，但中国已不再是企业生产和服务运营的低成本市场。《白皮书》指出，人力资源问题自2010年以来日益凸显，该问题是中国美国商会会员所面临的商业挑战之首。劳动力成本上升使中国逐渐丧失过去的竞争优势。找到替代优势，对中国下一阶段的经济发展至关重要。技术工人和管理人才的短缺都使企业越来越担忧，并且很可能因此限制企业按原计划扩展业务。
展望未来，跨国企业欲在华盈利，除了适应当地现状之外，几乎没有其他选择。很多在中国国内生产并销售产品的企业已经搬迁至成本相对较低的中国内陆地区，没有搬迁的则通过提高生产力或将增加的劳动力成本转移给消费者的方式来应对。而部分出口型生产企业则直接选择将部分运营搬出中国。根据2012年中国美国商会东南亚六个分部的会员企业调查显示，约20%的受访企业已有计划将生产线从中国迁移到东南亚地区。
中国美国商会会长孟克文(Christian Murck)向媒体表示，低成本劳动力和出口将不再是主要的增长驱动因素。如果中国的发展要超越中等收入国家，那么必须寻求新的方法来提高生产率。他建议中国通过改革商业政策，给私有企业和国有企业同等的待遇，促进市场竞争。
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中国美国商会:人力资源问题是美企在华最大挑战
核心提示：今天上午，中国美国商会在北京发布《美国企业在中国2013白皮书》(以下简称《白皮书》)，指出人力资源问题是在华美国企业面临的
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