在动荡环境中仍能持续发展的企业,能将战略目标执行落地的企业,都有一个共同的特征:在打造“组织能力”方面持续投入。“组织能力”是企业实现其既定战略目标的能力,它是创造企业竞争优势的重要源泉,也是实现战略性人力资源管理的桥梁。人才甄选和发展,是打造组织能力的核心职能。权威专家在这些方面的最新观点是什么?国际著名企业在这些方面的最佳实践有哪些?来自各个领域的权威人士,对人才甄选与发展的新思维与新方法进行了深入解读,与参会嘉宾们进行了充分的分享。
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