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员工手册、规章制度及人事文书的设计与风险控制

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产地:上海

品牌:劳达集团

归属行业:合规政策咨询

关注量:653

有效期至:长期有效

更新时间:2014-03-07 09:46

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员工手册、规章制度及人事文书的设计与风险控制   
 
4
月11  无锡(李伟)     1280
      背景
企业员工关系管理过程中,企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”,企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议则明确了双方各自的权利义务。可见,要想理顺员工关系,真正实现员工关系管理的和谐、稳定,完善的规章制度体系、简明扼要的合同体系、规章制度与合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而,实践中,很多用人单位依然存在着制度缺失、合同繁杂而无用的情形。这给日常员工关系管理带来了很大的问题。本次培训将结合大量实际案例,从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案,在法律框架内保障企业与员工的双重利益。
课程目标:
·  了解规章制度、员工手册中常见的不合法规定及如何避免
· 掌握制定手册的原则和方法、及运用中注意的关键点
· 掌握招聘广告、员工入职登记表的设计
· 掌握劳动合同、休假等各类制度的制定要点
课程大纲       
"1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2、规章制度、员工手册包含内容及常见的不合法规定、制定手册的原则和方法
3、制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
4、员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免
5、招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
6、劳动合同管理制度制订要点
7、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
8、“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)员工管理制度制订要点
9、加班管理、风险控制制度制订要点
10、福利、工资支付管理制度制订要点
11、保密制度制订要点
12、奖惩制度制订要点
13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
15、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流
"      
讲师介绍:
 李 伟   劳达集团咨询中心总监
国内领先的全面员工关系解决方案提供商——劳达律师事务所/劳达管理咨询公司高级合伙人、研发咨询中心总监,资深咨询顾问,国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇,出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部,长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。
魏浩征
著名劳动法与员工关系专家,国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团(laboroot)创始人、首席顾问。复旦大学、中山大学、上海交通大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师,《人力资源》杂志专家委员会成员。
      曾为富士通、拜耳、方正、法制日报、武田药品、博世、华润、蒙牛乳业、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、绿城房地产、上汽通用五菱等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务,主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度,做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。      
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