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外地企业重庆招聘遇冷:万元月薪无人去 愿留本地

放大字体  缩小字体 日期:2014-10-20  来源:华龙网-重庆商报  阅读次数:293
编者按:万余名高校毕业生到场,约400家用人单位为毕业生提供11219个岗位,但多数重庆学子更希望留在本地,即使外地企业给出高工资高福利也难招人。

外地企业重庆招聘遇冷:万元月薪无人去 愿留本地
高校毕业生专场
招聘活动现场 记者 龙在全 摄

昨日上午,由重庆市人才交流服务中心举办的全国第二届部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动,在陈家坪会展中心举行。万余名我市高校毕业生到场,约400家用人单位为毕业生提供11219个岗位,但多数重庆学子更希望留在本地,即使外地企业给出高工资高福利也难招人。

外企开出最高万元月薪

昨天,记者在现场看到,从早上8点开始到11点,重庆企业的咨询台前排着长长的队伍,等待投简历的学生很多。而一些外省的企业单位咨询台前寥寥数人,学生上前咨询后就走开了。“都开始3个小时了,还没有收到一份简历。”来自上海的一家半导体设备有限公司的现场招聘负责人告诉记者,他们公司属于外资企业。

几年前学生们只要看到外资企业都会疯狂地投简历,因为毕业后的工资会比一般的企业高。但负责人表示,今年他们给研究生开出月薪8000~9000元、博士生1万的月薪都无人问津。

福利企业也难吸引人

高薪企业无人问津,一些给出高福利的企业同样遇冷。记者在现场的招聘海报上看到,江苏无锡的企业给出相当丰厚的福利条件。

记者看到,除了各种法定节日要放假外,一些单位还有旅游、年底奖励等,有的还要为本科生提供每月500元、硕士每月600元、博士每月800元的租房补贴;大学生见习实训、研究生科研实践补贴;大学生参加招聘活动差旅费用补贴等七项应届生招聘辅助福利和政策。

这么多优厚的福利依旧不受大学生的喜欢。据无锡招聘团的相关负责人表示,现在重庆的大学生越来越看重工作的区域性,对于福利、工资等没有以前那样看重了。

对于以前的大学生毕业生来说,公司“编制”就意味着成为公司正式职工,工资稳定,来自新疆企业招聘团中的部分事业单位的某些职业此次也给出公司“编制”,而这也没有吸引多少大学生毕业生,一上午就收到了3份简历。

新疆企业招聘团负责人称,这次给出的最高薪资职位是副总工程师,年薪20万元,在吉尔吉斯斯坦工作,一般本科生给出的工资也有5000~6000元/月,可也没有多少人来咨询。

本土企业受毕业生热捧

外地企业无论是高薪、高福利、高平台都没有受到毕业生的热捧,那本地企业的招聘情况如何呢?据了解,重庆一家本地企业展台前门庭若市,短短3个小时就已有60名学生与该公司签约,公司另一位负责人告诉记者,公司发展潜力好的职位有十几个学生争抢。

记者调查了解到,本届毕业生的就业心态有一个较大改变,就是很多学生愿意从基础做起,对于岗位要求有降低。

调查

不愿去沿海因生活成本高

在招聘会现场记者采访了40多位学生,其中大部分都表示愿意留在重庆工作。“我是湖北的,但在重庆生活了4年不愿意离开了。”学生杨旭告诉记者,他考虑的工作地要么湖北,要么重庆,他不愿意再去另一个新城市。”同时,很多学生表示,不愿意选择去沿海工作的原因是生活压力大,虽然工资高,但是房租、消费等都高。

重庆邮电大学招生就业处副处长刘景刚表示,现在很多大学生毕业找工作还是有自己的规划,也对市场有一个全方位的了解。外加重庆近几年的经济快速发展,确实为很多毕业生提供了不少的就业机会。但是,他表示,对于一些能力强的学生可以考虑外地一些高平台企业,为以后的跳槽积累更多经验。

 
 
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