镇海石化牵手宏景世纪，创建新型管理模式

      人力资源网 北京讯 日前，镇海石化工程有限责任公司（简称“镇海石化”）与宏景世纪正式签署合作协议。镇海石化将借助宏景人力资源管理信息系统全面提升人力资源管理水平，加强团队能力建设，进而促进公司持续稳定发展。

      镇海石化工程有限责任公司（前身为镇海炼化工程公司）始建于1974年，至今已有三十多年的发展历史。公司主营工程总承包；工程设计；工程管理、监理；工程咨询；工程造价；工程招投标代理等业务。目前具有化工石化医药行业工程设计甲级；石油天然气（油气库）工程咨询甲级；石油化工工程监理甲级；房屋建筑工程监理甲级；建筑行业建筑工程设计乙级；市政公用工程监理乙级；长输管道、热力燃气管道及工业管道三大类别全级别的压力管道设计资质。

      多年来，镇海石化已经建立了现代企业制度，为了加快公司整体建设步伐，加强公司内部管理能力，使效益快速增长，公司管理层非常关注管理的前瞻性、科学性和创造性，基于公司发展需要，公司决定全力完善人力资源管理体系，深入挖掘团队潜力。在与宏景世纪进行了多次协商后，镇海石化决定选用宏景人力资源管理信息系统，将原有人员信息进行梳理，整合，实现智能化管理，以配合公司全面发展。

      宏景世纪人力资源管理信息系统针对镇海石化人力资源管理方面的需求，结合现代科学的人力资源管理理念，突出展示了该系统模块的强大功能。例如在薪酬管理模块中，公司可以通过系统建立符合公司需要的工资结构体系，可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等；当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录员工的历次工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，变动情况也可以归档备查；同时能够方便地实现与外部系统和银行等进行数据传递等业务。

       此次通过与镇海石化的合作，又一次证明了宏景人力资源管理信息系统是优质的人力资源管理软件。镇海石化将利用系统做到管理工作的理念创新化，逐步完善信息化管理模式，提升企业核心竞争力。