手机版|
二维码|
2007年银行年报描绘了高管薪酬激增的图谱。
据已发布年报的银行情况统计，截至目前银行业诞生了至少三位千万富豪，最高税前薪酬达到2285万元，与东亚银行主席李国宝2007年收入（不包括认股权）相差不大。而去年中国银行业高管最高薪酬还只是900多万。
数字的背后一方面反映了去年银行业普遍60%以上净利润增长的盛景，另一方面亦反映银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近。越来越多银行设计股票激励机制，作为传统薪酬之外的长期激励，例如招行、交行、中行。
不过，更深次的矛盾亦开始暴露，薪酬是朝市场化越涨越高，但无法回避利率没有放开的情况下银行业利润的垄断性质，以及高管在选拔上非市场化带来的“双重身份”。
由此造成一个“奇特”的现象是，银行与银行之间的高管收入差距逐步扩大。国有银行或者地方政府影响较大的股份制银行的高管收入明显较低，普遍在100－300万元之间。并且，高管与普通员工平均薪酬水平的差距也有所加大。
国有商业银行人士称，财政部已经于去年下半年着手制定国有金融企业股权激励管理办法，监管部门的意图将是兼顾效率和公平，防止激励有余约束不足。
高低收入两重天
表面上各家银行高管均激增，但记者根据已公布年报的11家银行年报分析，银行高管薪酬收入差距还是较大。
较高的分两类，一类是“外脑”，例如深发展董事长纽曼以2285万元成为银行中最贵的打工皇帝，薪酬约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9%，并且是一人独大，深发展的行长肖遂宁只有421万元，其他副行长大约300多万元。
中国银行在2007年4月通过全球招聘引进的信贷风险总监詹伟坚也是身价颇高，詹伟坚曾担任德银及渣打集团高层。从年报来看，詹以900多万元收入成为中行收入最高的高管，大大超过了中行董事长肖钢（税前合计仅为167.5万元）。
另一类则是市场化程度较高的股份制银行高管，如招行、民生。
招行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中100万－300万之间有8人，300万－500万2人、500万－1000万4人，另有12名高管年薪在100万以下。
民生银行,吧)是今年可能造就富豪高管最多的上市银行，根据年报披露，该行高管税前薪酬在1000万－2000万之间的有2人、500万－1000万7人、100万－500万3人、100万以下20人。
但另一方面，部分银行的高管收入则是相形见绌，以三大国有商业银行为例。
工行董事长姜建清报酬总额税前179.5万元，行长杨凯生171.1万元，副行长张福荣153.3万元，副行长牛锡明151.7万元，监事长160.4万元。
交行董事长蒋超良195.18万元，行长李军187.83万元，副行长彭纯159.18万元，董秘张冀湘137.68万元。副行长兼首席财务官于亚利144.38万元，副行长王滨171.62万元。
中行董事长肖钢税前合计167.5万元，行长李礼辉171.6万元，副行长李旱航165.7万元。
而其他股份制银行也是相对“保守”。
兴业银行董事、监事及高管领取薪酬的15人，共支付1593.33万元。其中20万以下的7人，20－100万元的2人，100－200万的1人，最高薪酬级别的是200万－300万，共5人。
浦发银行董事长吉晓辉由于未发全薪，税前报酬总额65万元，副董事长、行长傅建华税前报酬220万元。
华夏银行董事长税前报酬仅为29.65万元（是从6月开始起薪），而监事会主席成燕红报酬为234.71万元，超过了行长吴建（税前234.64万元）。
暂停股权激励
市场化的薪酬体系包括除了工资、奖金福利之外，还有长期激励。银行的长期激励正在盛行。
较早实行股票激励的是交行，根据2005年董事会决议交行实施长期激励计划，初次授予股票增值权方案，初次授予对象为2005年全职服务并领薪的董事长、行长、监事长、副行长、首席财务官、首席信息官、董事会秘书等，第二次授予对象为2006年11月3日在集团全职领薪的集团高管人员。
两次授予的行权价都相当低，不过有一定持有时间限制。初次授予的行权价为H股发行价2.5港元，初次授予额度为755.8万股，等候期为2年，有效期为10年。起始时间为2005年6月。第二次行权价为6.13港元，授予额度为272.4万股。而4月2日交行H股股价为9.86港元。
交行就股票增值权于2007年所确认的支出总额为1900万元（2006年为人民币1700万元）。这与交行2007年高管的传统薪酬水平相比，是比较大的激励支出。
招行的股权激励制度与交行大致相当，但与交行相比，对行权价则是经历了一番 “讨价还价”，亦反映市场认为股权激励不能过度“加工资”。
去年10月临时股东大会通过了方案，但其行权价则由原定的8.55港元大幅提高到39.3港元，超过了目前股价。首期授予共129万份，其中，马蔚华获增值权30万份，占23.26%，另外四位副行长各15万份，分别都占总量的11.63%，行长助理、技术总监、稽核总监、董事会秘书也获得增值权。
这个激励设定了两年行权限制期，并且行权限制期满后四年，每年的生效可行使权额度为当期授予总额的25%。
中行也在2005年11月通过了长期激励政策，其中包括管理层股票增值权计划和员工持股计划，但年报显示，截至目前，该行管理层股票增值权和员工持股计划尚未具体实施。中行子公司中银香港控股的股东批准了认股权计划及股份储蓄计划两项股票期权计划，但到2007年末，中银香港控股尚未根据上述两项计划授予任何股票期权。
股权激励能激励高管，但如果过低的行权价，将使得股权激励给银行高管带来大量财富，但过高也等于形同虚设。
“现在财政部正在制定国有金融企业股权激励管理办法，因此股权激励都要暂停。交行的1900万元支出并未实际支付到高管，以后怎么办还要看办法出台。”知情情人士透露。
