个别石油企业内部收入差距接近100倍
国资委今后将严格控制高管薪酬水平的增长,保持中央企业负责人第二任期年度薪酬水平的合理增长,保持与职工平均工资水平差距不再扩大,并且适度缩小。
国务院国资委副主任邵宁19日表示,目前,一些垄断行业的高收入不完全是市场机制形成的,在强调社会公平、和谐的前提下,国企不合理的收入差距还需要进一步消除。
近日,从中国石油化工集团传出的消息显示,集团计划在2008年普遍上调基层员工的收入,人均上调幅约每月300元。
权威调查显示,石油、电信等垄断企业内部的收入差距已经接近5倍,差距最大的为石油行业,个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。该数据是在对包括位于东北、西部等处的10家油田职工的工资收入调查得来的。
知情人士透露,“这份调查还仅仅是根据税务部门的统计数据得来的,其中还不包括巨大的隐性收入部分。”由于所谓的“隐形收入”通常和基层员工无关,企业内部的不和谐现象更加明显。
对此,邵宁表示,国资委今后将严格控制高管薪酬水平的增长,保持中央企业负责人第二任期年度薪酬水平的合理增长,保持与职工平均工资水平差距不再扩大,并且适度缩小。据《上海证券报》