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文凭不再是求职者唯一的"敲门砖"。近日记者在采访中了解到,在劳动合同法实施后,企业招聘员工重工作经历而淡化学历要求的趋势日益显现。不少企业招聘人士表示,劳动合同法提高了用工成本,而招聘熟练的、有相关工作经历的员工,可以节省培训费用达到降低成本的目的。
两个求职者的岗位角逐
一个有工作经验的中专毕业生和一个刚毕业的大学毕业生角逐人事主管岗位,用人单位会选择谁?
"我们选择了前者。"重庆一家数码广场的人事经理吴先生告诉了答案。据他介绍,上月公司发布了招聘一位人事主管的消息,随后从众多的简历中选出两位来参加面试。"这两个人一个中专毕业,在我市一家通讯公司做过2年人事专员,一位是刚毕业的大学应届生。"
吴先生表示,通过交谈后,他叫两人分别针对公司的情况设计一个绩效考核系统。根据两人上交的答卷,公司留下了那个有工作经验的中专毕业生,并觉得他更适合这个岗位。"有相对成熟的工作经验,公司对其付出的培训成本低很多。"
职场显现重经历轻学历
"这种现象很普遍。"重庆劳务网相关负责人在接受记者采访时表示,用人单位过分看重求职人员学历的情况正在得到改变,有一定工作经验的求职者最受企业欢迎。
本月中旬,山东人才网的一份统计表明,现在不少招聘企业不再过分看重求职者的学历,有36.4%的企业要求求职者具有专科学历,有29.8%的企业对求职者学历没有要求。70%的企业招聘需求都要求应聘者至少有1年-2年工作经验。
前不久,东莞一家人才市场举办招聘会,一家餐饮渠道运营公司甚至打出了"让文凭见鬼去吧"的招聘海报,招聘展位前被应聘者挤了个水泄不通。
记者采访发现,我市机械制造行业(如汽摩配件厂家)在招聘一线技工时,重经历轻学历的现象最突出。
经历丰富用工成本降低
业内人士称,当前企业招聘人才重经历轻学历的现象尤为明显,劳动合同法的施行在一定程度上增加了企业的用人成本,"不少用人单位都认为招聘有相关工作经验的员工可以直接上岗,节约了培训费用"。
据了解,目前不少企业都非常重视对员工的工作技能培训,一些用人单位还专门设有培训部门。一企业负责招聘的人士有些偏激地举例说,如果每一个新进的员工因有工作经验可直接上岗,要节省多少费用!
不少企业的HR表示,企业招聘时不看重文凭并不是降低用人标准,而是希望能招到有才能的人才。
职场攻略
企业HR解密应聘细节
总体来说,企业HR在公司人员招聘中程序大多相同,都是从简历、面试等方面选择人才,但其中的细节往往决定了求职者能否成功。
首先,简历是关键的第一步。一般来说,HR手里的应聘材料很多,如果你的简历过于花哨反而不会引起他们的注意。同时,简历中语言一定要利落,可简单说明自己的状态,但慎用形容词,避免长篇大论,拒绝太多感触之言;有重要的文件可复印之后附在简历后面。企业HR表示,书面宣言不能代替面试,能耐心看你书面演说的人一定很少。
简历过关后,企业往往会通知面试。据介绍,面试通常有单独和集体之分,HR会根据不同的岗位要求判断应聘者所适应的角色。比如招业务员,表达能力的体现很重要;管理人员的亲和力很重要。通常,在对话的态度上,应聘者最好不要太木讷,要敢于发表观点,体现自信,当然也不能太过于热闹。回答问题和发表观点的时候,不够现实是可以被理解的,HR看重的是你的参与意识以及思考能力。
集体面试可能会有10个人左右一起参与,会有提问,也会通过具体的事例进行考核、提问,现场可能会出现争先恐后回答的状况,HR留意的是应聘者表达的细节和姿态礼仪。而一些不经意的细节考核则属于醉翁之意不在酒。集体面试考验的是你与众不同的悟性,行动力才是最有利的优势体现。
只要求职者顺利通过上述关口的考验,一般都能顺利进入自己心仪的企业,找到不错的工作。
