做好“反面试”的准备

　　在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义———你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性呢？在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“反面试”(应聘者反过来面试招聘单位)的充分准备，

　　一个简单的口诀就是：一选、二听、三看、四问。

　　一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性较大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。

　　二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。

　　三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个单位人与人之间关系是否融洽。

　　四问：如果可能，以非应聘者的身份在span>向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间.

　　机智应变巧对答

　　1、你可以谈谈你自己吗？

　　面试时，在基本的寒暄之后，HR往往喜欢把这个问题作为第一个面试问题。要知道，HR通过求职者的简历已基本了解求职者的大概情况，不过求职者不要期望HR会通晓求职者简历的全部内容。因为在通常情况下，HR会花不到50秒钟的时间浏览一份简历。常常有一些求职者，在回答这个问题时不知所措，有的干脆答复：“我在简历中都已经写得很清楚了。”实际上，这个问题正是求职者向HR进行“自我推销”的大好时机。

　　这个问题求职者可以从自己的基本概况谈到受教育情况，再从受教育情况谈到工作经历，最后可以谈谈求职者的长处、特点和兴趣等等。对于刚刚踏出校门的新人，不妨可以把重点放在大学的生活上，可以谈谈为什么要选现在的专业、所选修的课程、实习经历等。

　　一般情况下，HR在问这个问题时，并不会很在意求职者介绍自己的概况，因为这些个人情况可以在求职者接下来的回答中得到答案。其实，HR真正在意的是，求职者是否可以在这个场合中表达自己，其中包括求职者的语言表达能力、应变能力等。

　　2、可以和我谈谈你的优点吗？

　　一般这个问题会放在面试结束前，主要是HR想再次确认，求职者的自我认知和HR对求职者本人的判断是否一致。这个问题可是求职者施展才华的又一个好机会。求职者可以从工作和本人个性两个方面来回答。回答时尽量体现与应聘岗位有关的优势和能力。

　　3、可以和我谈谈你的缺点吗？

　　这是个棘手的问题，求职者一定要小心回答，千万不要落入HR设下的陷阱。HR正试图使求职者处于不利的境地，观察求职者在类似的工作困境中将有何反应。

　　求职者在谈自己的缺点时不要和应聘的职位需求相矛盾。技巧是，用简洁正面的介绍抵消反面的问题。注意，在谈到自己的缺点之时，要再谈谈对缺点的认识和改进的方法。