职位技术含量决定薪酬高低

　　薪酬，永远是职场的一个核心话题。它不仅关系到职工的生活质量、就业选择，还关系到企业的发展和竞争力。本报联合联英人才推出的《2008年重庆市薪酬调查报告》，对432家企业的薪酬水平进行调查分析，涵盖了重庆目前主要的行业，希望能对即将跨入或已在职场奋斗多年的你有所帮助。

　　调查范围：

　　参与本次薪酬调查的国有(包括国有股份)企业占总数的9%、民营企业占总数的52%、外资企业占总数的17%、中外合资企业占总数的9%、其他类型的企业占总数的13%。

　　参与本次薪酬调查的房地产、土建、装饰公司占总数的61%，计算机、电子、通信设备公司占总数的9%，机车、机械、设备及器材公司占总数的9%，化工、医药公司占总数的4%，广告、传媒、资讯公司占总数的13%，餐饮、酒店、休闲、旅游公司总数的4%。

　　技术含量决定工资

　　“找个能学技术的工作比较好，最初的时候赚钱或许会少点，但是学点有用的技术对将来有好处。”在解放碑一家IT公司做服务工作的小张，从今年开始利用闲暇时间学习IT有关的专业知识。

　　小张告诉记者，通过几年打工的经历，他发现有了技术不仅工资高，也能得到老板们的重视，可能的话将来还可以自己当老板。

　　调查显示，一些技术含量比较高的职位在任何行业的薪酬都相对较高。他们不仅承担的责任大、贡献率高、业务复杂，同时还对他们的综合素质、专业经验和创新性都有很高的要求。从事这部分工作的人是企业的骨干，对企业发展影响较大。

　　技术含量决定薪酬，资深经验都可以成为加薪的资本。如一名资深软件测试工程师的年薪可达7万元，高级软件工程师的年薪可以达到9万元，而技术含量较低的(如网页设计师)，年薪仅4万元，网管的平均年薪只有5万元。

　　房地产仍属高薪行业

　　不同性质的同行业企业在薪酬总体水平上没有太大的差异。以国有企业与民营企业为例，国有企业由于机制原因，同一岗位薪酬落差较小，而民营企业可以调整的范围就比较宽，以房地产行业造价工程师为例，国有企业集中在4000-6000元，而民营企业则在3000-6500元之内。

　　而不同行业的企业在某些职位上有较大的薪酬差异。参与本次薪酬调查的企业当中，房地产行业仍然属于高薪行业，房地产行业的文员一般在1500-2000元，而其他行业的文员则集中在1000-1500元。

　　在某些职位上的薪酬有趋同性，以出纳职位为例，所有行业的出纳的薪酬水平集中于1500-2500元。

　　销售人员薪酬落差大

　　本次薪酬调查主要涉及六大行业共计92个职位，其中有代表性的职位包括：销售人员、工程师、行政管理与人力资源管理、财务人员。

　　各行各业都需要销售人才，公司待遇悬殊，加上入职门槛高低不同，让销售人才的薪酬差别巨大，被称为“荡秋千”现象。

　　即使在同一行业内做销售，也会因遇到不同产品，不同历史阶段而影响到销售业绩，进而影响薪酬。因此销售人员每次行业内或者跨行业的工作变动，都会造成薪酬大幅浮动。

　　作为流动率相对比较高的职位，其薪酬标准不一，基本薪酬在800-1500元，主要收入在销售提成方面。也有企业出于稳定销售团队或者本身产品特点，固定部分比较高，有企业给出了2500元的底薪。而不同行业的企业，在销售提成方面的差异就非常之大。

　　各行各业的工程师由于本身技术含量比较高，因此是本行业、本企业的高薪职位，南岸某大型房地产公司更是对建筑设计师开出了十万以上的年薪。但是与管理职位相比，技术职位薪酬仍然低于管理职位薪酬。

　　人力资源管理薪酬高

　　参与本次薪酬调查的企业，在行政管理与人力资源管理职位的薪酬设计上，基本是根据级别进行设定，晋升一个级别，薪酬提高一倍左右。而且人力资源管理职位薪酬水平普遍高于行政管理职位，充分体现了人力资源管理在企业管理当中占据了越来越重要的地位。

　　在企业财务人员中，会计人员的薪酬相对比较高，管理岗位的薪酬高于专职会计人员。