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日前，国内首家获得2000万元巨额风投的分行业招聘网站百才招聘（www。baicai。com）总经理黄挺向业界透露了一个消息：百才招聘正与阿里妈妈进行战略层面的合作，具体合作细节会在近日正式公布。尽管“三年后实现上市”的豪言壮语还在耳边回响，百才招聘已经迫不及待地开始了下一步的战略布局。
一见钟情
记者辗转从一位阿里妈妈的高层人士处获悉，阿里妈妈针对网络广告领域颠覆性的神秘产品即将出炉。据了解，阿里妈妈这个针对品牌广告主的神秘产品，即所谓的“一夜成名”计划，其实早已对分行业招聘网站的翘楚百才招聘青睐有加。而黄挺也表示，作为网络招聘领域一个新的品牌，在成功获得浙江民营资本的巨额融资之后，百才招聘目前确实正准备与阿里进行战略合作。
5月11日的广州，阿里妈妈悄然奔赴华南，不动声色地与近百家中小网站精英站长代表们一起，勾画出了网络广告聚合的宏伟蓝图。这也被看作是阿里妈妈为神秘产品的出炉而做的阵前铺垫
据上述那位阿里妈妈的高层人士表示，阿里妈妈的新产品将会把中小网站群组合，并建立从用户细分、广告预算、网站主用户分布、网站内容等的聚合标准，保证流量与用户的稳定性后，帮助广告主找到目标受众，进行精准投放。据了解，以此理念为基础，阿里妈妈公司将在5月底，推出这款“战略性”的网络广告新产品。
据了解，该款产品是阿里妈妈今年最重要的计划，也真正体现了公司未来的商业模式。而百才招聘与阿里妈妈的“一见钟情”也会在随后公布的战略合作计划中开花结果。
两厢情愿
种种迹象表明，这次“极具轰动效应”的战略性网络广告产品－－“一夜成名”计划，可以说是阿里巴巴集团在网络广告市场的一次“大手笔”制作。而之所以选择与百才招聘合作，一方面是因为二者都代表着各自行业细分领域的“领袖”身份，另一方面也是因为双方有着共同的远大抱负。
与上述那位不愿透露姓名的阿里妈妈高层相比，百才招聘总经理黄挺的话似乎更能表明双方“一见钟情”的缘由：“阿里妈妈广告平台资源主要是行业站点和专业人士的个人博客，而百才招聘是面向细分专业人群的行业招聘网站群，两者的目标用户是高度吻合，所以我们一拍即合，在最短的时间内，百才招聘和阿里妈妈就达成了战略合作协议。”
“国内网络招聘有着巨大的发展潜力，而分行业招聘代表着未来网络招聘的主流。”阿里妈妈那位高层透露，正是由于看中了该行业的前景，阿里妈妈才选择了与百才联手。黄挺更是笑言：“尽管百才招聘与阿里妈妈完全是自由恋爱，但二者绝对不是简单的一见钟情，而是心心相印的两厢情愿的天作之合。”
出道刚满一年的阿里妈妈背靠阿里巴巴集团这棵大树，与网络招聘的生力军百才招聘握手言欢，悄悄见证着“英雄所见略同”这句古老格言，惺惺相惜之间，百才招聘离“一夜成名”和“三年上市”的目标正一步步迈进。
工作搜索：传统网络招聘破局者
“春节后想跳槽，我天天在几家综合性招聘网站找寻对口的岗位，结果总是徒劳无功。后来利用一家工作搜索网站，没想到我很快就找到合适的职位，而且几天就收到了OFFER。”刚刚找到心仪工作的赵先生最近喜欢向朋友传授求职经验。如今，越来越多找工作的人已将目光转向垂直的工作搜索网站，这种方便快捷的求职方式在大中城市正成为一种潮流。
工作搜索网站：只为便捷而生
当跳槽成为家常便饭，简单快捷的找到自己的下一个“饭碗”显然是当务之急。
目前中国专业的人才网站数量已经突破2000家，网络招聘区域化、行业化趋势十分明显，大批的地区性人才网站与行业人才网站悄然崛起。其中具有代表性的地区性人才网站如南方人才网、上海招聘网及我的工作网等，行业性人才网站如万行招聘、英才网联及百才招聘等。繁杂无度的招聘信息铺天盖地，充斥着求职者的眼球，更让广大雇主怀疑企业招聘信息能否被求职者快速发现。显然，网络招聘信息分散化的已经势不可挡。
在这种情况下，垂直工作搜索网站应运而生。
微软研究院一名技术专家曾经说过：“75％的内容使用通用搜索引擎是搜不出来的”。信息庞大却杂乱无序、时效性差、定位不准与缺乏深度是通用搜索引擎共同的弊端。垂直搜索专、精、深，针对某一特定领域、某一特定人群或某一特定需求提供的有一定价值的信息和相关服务，更大程度地提高了搜索的“查全率”和“查准率”。
垂直搜索引擎“从时间成本和效率上来看，定位于专业工作搜索的网站因为能帮助求职者在庞大的招聘信息中以最快最短的时间找到心仪的工作，必将成为未来求职者常用的网络招聘服务。”杰诚传播机构首席互联网分析师李正豪认为。全球最大的中文工作搜索网站职友集CEO郑泽峰表示，工作搜索网站为用户提供了一站式搜索服务，极大地方便用户快捷而准确地获得招聘信息。
传统网络招聘破局者
根据iResearch艾瑞的调研数据，2008年中国网络招聘个人用户规模将达到4500万人，增长率为18.3％；而同期网络招聘企业雇主数预计为60万家，增长率高达30.4％。但目前中国网络招聘的商业模式较为单一，大量的无效信息抢占了资源，导致真实的招聘需求得不到有效体现，服务和功能的可拓展性都有待增强。针对如此问题，工作搜索网站将有巨大的发展空间。
“工作搜索引擎通过对招聘领域内的信息模型和用户模型结构化的搜集和再组织，提供更多、更专业的个性化服务。”郑泽峰如是而言。在众多垂直搜索网站定位摇摆不定的情况下，职友集三年中一直坚持专注于职位搜索领域；当众多垂直搜索网站在为盈利模式而苦苦寻找的时候，职友集率先通过大范围地为人才网站提供全面的职位索引、专业的全文搜索技术及职位推荐广告等的服务产品而获得收入。据了解，每年春秋两季招聘高峰期职友集上职位日更新量均突破70万条，一般更新速度稳定在日均40条左右，索引之全面，覆盖地区之广泛，颇具特色的薪酬搜索、就业趋势搜索、职吧等个性化服务，为职友集的盈利创造了良好的基础。
实际上，由于工作搜索引擎能在纷繁芜杂的海量招聘信息中，让求职者一目了然地找到自己喜欢的职位信息，这种“求职直通车”式的工作搜索网站，已是传统招聘网站模式的破局者及重建者，在可以预见的将来，人才网站与垂直工作搜索引擎将实现和谐共赢。
