研究建立公务员激励机制

　　深圳市政府绩效评估将在去年试点的基础上适度增强刚性要求，围绕提高政府行政执行力、建设公共服务型政府进一步探索突破。昨天上午，我市召开全市政府绩效评估工作会，总结部署政府绩效评估工作，市长许宗衡、常务副市长许勤、市政府秘书长李平出席会议。

　　市监察局局长杨洪代表市政府绩效评估办对去年政府绩效评估试点工作的情况作了总结，提出了今年的工作建议。据悉，市委市政府高度重视政府绩效评估工作，连续三年把开展政府绩效评估列入重点改革计划。市政府“自加压力”，将２００７年确定为“行政绩效年”，成立了政府绩效评估委员会，出台了绩效评估指导书和指标体系。在１６个政府职能局和６区政府进行试点。从去年的评估结果看，政府绩效目标基本实现，整体绩效评估结果处于良好状态，为政府提升服务水平、提高公信力和塑造良好形象发挥了作用。

　　许宗衡指出，建立健全包括绩效评估在内的行政责任体系，打造责任政府，是实现政府转型的重要内容。开展政府绩效评估，是贯彻落实科学发展观，提高各级各部门行政执行力的重要途径，是构建服务型政府的一项创新性重大探索。通过去年的试点，我市初步构建了政府绩效评估的制度组织构架，探索出了一套有效的指标体系和评估方法，在全市政府系统全面引入了绩效理念，推动了政府向公共服务型政府的积极有效转型和一系列重大工作的全面落实，取得了绩效评估工作的预期成效。

　　许宗衡指出，今年的绩效评估工作必须明确战略导向、公众导向、职责导向和创新导向，把开展政府绩效评估与抓工作落实有机结合起来、与深化行政管理体制改革有机结合起来、与建设服务型政府有机结合起来，加大力度、强化责任，在深入探索中力争实现“三个突破”：

　　一是要在政府绩效评估指标体系和评估方法上有所突破，以科学合理、公正透明、操作性强、公众满意为目标建立和完善评估指标体系和评估方法，今年市政府绩效评估工作仍在１６个政府职能局和６区政府进行，但要在去年的工作基础上适度增加刚性要求；二是要在政府绩效评估法规制度建设上有所突破，今年年内争取出台一个政府绩效评估暂行办法，对绩效评估的内容、程序、方法、和结果运用予以规范，力争在制度建设上走在全国前列；三是要在政府绩效评估结果运用上有所突破，将评估结果与干部任用、奖惩以及资源配置结合起来，使评估工作保持应有的权威性和生命力，有效推进政府绩效的持续改进，要以绩效评估为平台，着力研究和建立公务员激励机制。