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我们经常会在各类人才市场报和各大招聘网站上看到这样一句醒目的提示语：“…所述职位有意者请将简历发送至***@163.com，并在简历中注明期望薪资”。
据上海招聘网（www.SHjob.cn）的数据显示，一半以上的企业在招聘时都要求应聘者在简历中注明“期望薪资”或“目前薪资”。招聘经理们认为，这样做一方面是为了了解求职者自我评估的价值，对该职位的认知程度；一方面是看求职者的期望是否符合公司的薪资标准。另一项调查也说明了HR对期望薪资的关注度是很高的：75%的人事经理认为工作经验是简历中最重要的部分，其次是教育经历（72%），接着就是期望薪资（45%）。
而许多应聘者因为担心“期望薪资”填高了而失去面试机会，或填低了又怕用人单位觉得自己能力有所欠缺，所以往往选择不填。上海招聘网资深人力专家诸新萍认为：一般情况下，正规的用人单位都会按照自身的薪酬体系，根据具体岗位、职别等级和市场行情来制定相应的薪酬水平以及福利待遇。应聘者不必为此忧心忡忡，求职与招聘本身就是一种双向选择的过程。填写期望薪资与其认为是用人单位考核求职者的问题，还不如理解为求职者提出对用人单位的要求。当然，这种要求要在情理之中。
首先要自信自己能胜任申请的职位，其次可以根据行业整体薪酬水平和自身条件（工作经验、教育程度、沟通能力等）得出合理的薪资范畴。
在简历上填写了“期望薪资”并不意味着，薪资已成定局。为此，有关人士就巧对“期望薪资”，有以下几点小建议：
（1）、应聘者可以填写一个大致的薪资范围，既满足了企业“必填”的要求，又基本上锁定在企业的薪资标准范围内。面试的时候，可以在这个范围内作灵活地调整。不过，应当注意的是，薪资范围不可过大，最小值与最大值的差距不超过50%为宜。
（2）、注意税前工资与税后工资的说法。按照网上的“个税计算器”计算，5000元工资、薪金所得，缴纳四金和个人所得税后，纯收入是3886元，两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。
（3）、基本工资与各类补贴的说法。这是在面谈时调整薪资的又一说法。比如在谈及薪资时，你可以提到以前公司每月交通补贴200元，通讯费150元，工作餐补贴400元等。发觉用人单位觉得你的期望值略高，可以说是因为包含了补贴的缘故，反之，则说你填写的只是基本工资。
作为“买方”的用人单位对应聘者提出了填写“期望薪资”的要求，似乎合情又合理，但是一些企业在招聘时，对“工资”却仍处于“犹抱琵琶半遮面”的状态。即便是今年1月1日起开始实施由国家劳动保障部发布的《就业服务与就业管理规定》：用人单位在招聘信息中必须标明薪酬，不得使用“月薪面议”等字样。一些企业出于以下因素的考虑，仍然不肯“亮薪”。
上海招聘网（www.SHjob.cn）的调查显示：工资是公司的机密，为防止同行挖墙脚，避免人才争夺，互相竞价，工资越抬越高的状况出现，是企业不愿意“明码标价”的主要原因之一。人才是企业的核心竞争力，特别是对待中高端职位，招聘单位显得尤为谨慎。而一些中小企业则担心给出的工资不高，难以吸引到优秀的人才，不利于广纳贤才。有的企业认为求职者的能力参差不齐，需要通过面试，了解应聘者的个人能力（包括语言表达能力、工作经验、应变能力等），才能制定出合适的薪资标准。当然也不能排除，一些企业在某些职位上，到底应该给出多少工资，自己心里也没有谱，需要与应聘者经过“协商”，通过“讨价还价”的方式才能定下来。
根据工种的不同，少数企业的确有“能者多劳，多劳多得”的需求，在薪水方面不能给出具体的数字，需要按照员工的实际情况而定，这也是部分企业选择继续“薪资面议”的原因。小数企业为取得广告效应，利用“薪资面议”的笼统说法，吸引更多的人来咨询，以此来提高企业受关注的程度，就另当别论了。想必企业的知名度是提高了，但是品牌价值实则降低了。
既便如此，以上种种的顾虑，也不能成为“月薪面议”继续大行其道的借口。
于理：今年开始正式实施的《就业服务与就业管理规定》，明确指出：“企业招聘信息应如实反映用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。劳动报酬应明确，不得以商业秘密、业务提成、工资面议等为由逃避应履行义务。通过媒体发布的招聘信息内容也应符合以上要求。”
于情：其一，在招聘信息中明确具体薪资，能给人以企业正规、管理规范、薪酬体系较为完善的感觉；反之，企业回避工资待遇等问题，则会对企业的形象造成一定的影响。
其二，优秀人才选择一流的企业是常理，并不会因为企业隐藏薪资待遇就能把优秀人才给“忽悠”进去。中小企业可以在管理和环境上多下功夫，予以人才更多的感情投入。
其三，详尽的职位描述、任职要求和薪资说明，可以看出企业的实力和企业用人的诚意。既表现出了对求职者的尊重，也可以让求职者小试身手或知难而退，这在很大程度上节省了招聘成本。
总而言之，在薪资问题上，招聘和求职双方坦诚以对，是双方信息对称，交流畅通的保障。工资透明化可以在很大程度上防范劳动关系的隐患，降低因员工频繁跳槽，人才流动性过大带来的经济损失。当然，理想的薪酬，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。
