智联招聘刘浩
新浪科技讯 9月18日消息,智联招聘CEO刘浩向新浪科技表示,招聘网站行业由于经常被人忽略,因此经历十年仍然处于早期发展阶段。对于目前行业的广告战,他认为这是获取用户的重要手段,但广告战不会永远打下去。
在2008互联网大会开始前夕,刘浩接受了新浪科技主题为《2008互联网热点话题》的系列专访,并对招聘网站行业同质化竞争问题做出思考。智联招聘成立于1997年,今年8月完成1.1亿美元融资,成为网络招聘行业乃至互联网近年来最大一笔融资。
虽然招聘网站开始发展的时间与门户同步,但相对于门户发展成熟的今天,招聘网站行业仍然处于早期阶段。刘浩认为原因在于招聘网站行业经常被人忽略。“招聘网站是B端驱动模式,首先需要消费者接受应用,然后企业才能接受,因此过程较长。”
刘浩表示,目前网络招聘行业在大城市已经过了消费者这一关,企业开始大面积应用。下一步最大的挑战,则是如何保证企业和找工作的人群的双方满意度同步上升。
在对待网络招聘行业亏损的问题上,刘浩称亏损有时是面对市场现阶段发展的正确策略。“网络招聘还处于投入期,现在的亏损将给未来带来更大收益。”
招聘网站亏损的一方面原因来自花费巨大的广告战。刘浩认为,表面上看高成本的广告不能带来短期利润,但广告是获得用户的重要手段,广告战不会永远打下去,但广告会一直做下去。“将来回头看,现在为获得这些用户花的成本一定是值得的。”
在差异化方面,刘浩则有独到的见解。他指出,表面上别人做了A,差异化就是需要做B,而在他看来,如果别人做了A,而且这个A是正确的,想办法把A做的更好,这里面的“办法”就是差异化。“智联招聘的差异化就是我们的组织,将在一个长期竞争的过程中,把该做的事情做的更好。” (韩枝)