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【搜狐IT评测】每每到年底与年初，新一届的大四学生和应届博硕士便开始为找工作奔波，为人才市场带来不少新的血液，同时也带来更多的就业压力。今年的人才市场不仅面临如上所说的新军加入，而与往年有所不同的是，还有许多已“游战”多时的往届毕业生、甚至工作几年的老手仍在寻找就业机会。其实，应聘工作的高潮已提早到来：我们看看人才市场，无不人潮涌动；而招聘网站的点击率也颇高，一条招聘信息都会引来众多应聘者的热捧。大家会发现，找到一份合适的工作变得更加不容易：
一方面，高校连年扩招，大学毕业生人数逐年增加，每年都输出数以百万计的大学生，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡。就2008年应届生来说，至今仍未就业的人不在少数，而如今他们又将碰上2009年毕业生，无疑使得找工作更家困难。
另一方面，受到金融危机影响，全球经济不景气，不仅许多企业纷纷裁员，国内企业倒闭的也不在少数。一边是裁员、倒闭而“下岗”的人，另一方面许多企业也精兵简政，减少或停止招收新人。失业的人数在增加，而就业岗位又在减少，使得就业压力更加沉重。
经济不景气和其它各方面因素综合作用，造就下如今的大环境。在这种背景下，如何去寻找一份合适的工作呢？是漫无目的在人才市场中瞎逛，还是不着边际地在网上搜寻？其实，通过招聘网站是如今最好的方式。那么，国内几大招聘网站中我们该如何选择呢？下面我们就对中华英才网、智联招聘和51job三大招聘网站进行一番评测，以供大家参考。
一、界面、注册与整体印象
首先我们来看看三大招聘网站的网页界面以及注册程序，是否美观、是否方便大家使用。
（1）中华英才网
中华英才网的界面比较整洁，上方是直观、易操作的导航条，可以方便地直达各个频道；其下方是注册、登录以及城市选择区域。页面整体信息量比较充实，包括了品牌企业招聘、热门职位、猎头职位、职业指导等，采用了图标、文字相结合的展现方式，不会因为大量图片的充斥而显得杂乱，在排列上比较有序，给人的感觉较好。
图1 中华英才网的主页面
中华英才网的注册非常简单，进入注册页面后，只需填写电子邮件、帐户名和密码即可完成注册，步骤非常简单，所填的内容也很少，丝毫不麻烦。不过注册时有一个小bug：在是否接受消息邮件的选择中，当我们在浮动提示框中选择了不接受邮件，而此时复选框仍然是处于选中状态，并没有按照我们的意思而取消勾选。
图2 注册中华英才网会员
注册成功后进入提示页面，即可开始对个人简历、求职信等进行设置。
图3 注册成功即可进一步操作
总的来说，在界面上，中华英才网采用了比较常规的方式，导航、内容区域俱备，信息也较为丰富，操作起来很直观、方便，相信大家都会比较习惯；而注册上，中华英才网为我们提供了相当简单的注册程序，几乎仅仅只要一个电子邮件即可完成注册。
初次对中华英才网进行测评，无论从网站界面还是注册程序上，其给人的整体印象很不错。在网站的首页中，我们可以获取到不少的推荐职位等，在信息量上给人的感觉也比较丰富，此外，注意观察其提供的推荐职位图片，不难看出其中不少是校园招聘类的信息，对于应届毕业生来说这些信息十分有用。
（2）智联招聘
智联招聘的页面与中华英才网比较相似，包括页面结构、内容规划等。在首页上，智联招聘提供了搜索、城市选择、品牌企业招聘、热点招聘、名企招聘等信息，还包括其它一些职场、求职资讯等。总体上智联招聘的页面设计给人的感觉也较好，信息丰富、井井有条。
图4 智联招聘的主页面
在智联招聘上注册同样十分简单，只需要电子邮件即可，而用户名即电子邮件地址，然后填写密码即可完成注册。
图5 注册智联招聘会员
总的来说，智联招聘的页面设计也十分合理、直观。相比中华英才网，智联招聘在首页上同样提供了丰富的招聘信息，此外，它的不同之处在于同时还提供了众多的其它资讯，特别是在第一屏中就有“职场每日”的板块，让我们在寻找职位的同时可以获取到其它求职、职场的经验、建议及信息等。
（3）前程无忧
前程无忧的首页与中华英才网及智联招聘有所不同，它并非传统的页面，不仅没有导航条，且在页面的排版上也不同于常规。此外，它的首页中以图片信息为主，主要包含了一些品牌公司的招聘信息图标。虽然前程无忧的页面都是以图片为主，但是整体看起来并不会显得杂乱，这多少是由于前程无忧首页内容较少的缘故：在19寸液晶显示器，1280×1024分辨率下浏览前程无忧首页，首页上的内容几乎只有一屏半即可浏览完毕。
图6 前程无忧的主界面
注册前程无忧同样很方便，与中华英才网类似。或许是前程无忧与淘宝存在一些合作关系，注册时居然多了一项“旺旺（淘宝版）ID”的填写选项，而非常见的QQ或者MSN号，这颇有些意思。非常简单地完成注册后，即可进入简历创建向导。
图7 注册前程无忧
总体的感觉，前程无忧的界面十分简洁、不同传统，但是在首页的内容上较少，不像中华英才网和智联招聘包含众多各方面的信息与资讯。从首页上的体验，前程无忧首页上的信息主要以名企招聘为主，所列的基本都是跨国公司及国内名企的招聘导航图片，给人的感觉更加偏重于有工作经验的人，所提供的职位也主要是较高级的职位，这与中华英才网的侧重有所不同。
界面与注册得分：
中华英才：★★★★
智联招聘：★★★★
前程无忧：★★★★
二、创建简历对比
要在网络上找工作，填写自己的简历是必不可少的步骤，这样才能让招聘者更了解自己，增加面试的机会。下面我们来看看三家网站在创建简历及修改管理方面的操作，在它们之间进行一些对比。
（1）中华英才网
中华英才网支持创建中、英文的简历，同时还针对应届毕业生提供了专门的向导式简历创建系统。在简历创建中，可填写的项目非常丰富，可以让用户根据需要选择填写，以让用户最大程度地展现自己的情况。在创建了一个中文简历后，中华英才网的系统可以自动创建一个对应的英文简历，有一些项目可以自动填写，但是更具体的英文信息是必须手动填写的。
图8 中华英才网提供了校园简历专门的填写系统
在填写简历时，我们可以感受到几点使用体验，其中有些非常方便，而有些则为我们的操作带来一些误解与不便。好的方面如填写简历时候，右侧的填写步骤会提示填写的情况，如必填项目以“*”标出，填写完毕的项目则加上绿色的勾；另外，焦点每切换到一个输入框，都会有详细的填写提示。
图9 中华英才网简历填写步骤提示
图10 中华英才网简历填写提示
不好的方面主要是职位、区域等选择时，会弹出选择对话框，在这个对话框中，大类和小类的选择不是层次递进的，而是选择大类后即不能选择其下的小类；而现今页面的模式很容易让人误以为是选择大类后，继而进一步选择小类，这个误解会给用户带来一些不变。
图11 职位类别选择有些不够合理
其它方面，中华英才网可以预览创建的简历、可以选择简历的模板（提供了四种模板）、可上传Word简历作为附件、可以对已创建的简历进行删除、修改等操作，并浏览简历被浏览的次数。总的来说，中华英才网在简历的创建和管理方面做的不错，总体操作简单易用，多数方面还是比较人性化。
（2）智联招聘
智联招聘为用户提供了全向导式的多种简历创建方案，在开始创建简历时，即可选择简历的中英版本及简历风格。用户可在智联招聘的向导中，选择创建标准、快速文本式、应届毕业生和Word简历四种方案，用户可以根据提示选择自己合适的版本，这里显得非常得贴心，为用户填写带来很大的方便，对于已经有自己制作过简历的用户来说，可以节省不少的时间、免去一些麻烦的操作。
图12 智联招聘简历向导
开始创建简历后，智联招聘提供了一步步的创建步骤，而非中华英才网的一个页面填写所有信息，填写时很方便，但是两种方式互有优缺点。填写简历时候，在职位、地点等方面的选择，智联招聘做的明显比中华英才网好得多，选择窗口十分易于操作，同时选择完毕后还会自动切换焦点。创建一份中文的简历后，我们也可以生成一份对应的英文简历。
图13 在智联招聘填写简历
在简历管理中，可以预览、修改、删除已创建的简历，设置开放方式，查看被浏览次数等。总的来说，智联招聘在简历的创建和管理方面做的非常好，通过向导式的操作使得建立创建非常简单，且提供了多种创建方案，为用户带来了更多的便利，整体感觉比较人性化。
（3）前程无忧
前程无忧也采用了向导式的简历创建系统，通过三个步骤即可完成一份简历的创建。在简历创建第一步中，我们可以看到一些很人性化的选择，实则通过这些简单的问答，让用户选择了中英文建立、是否应届生简历等。在填写求职意向时，意向地点、行业等可以多选。
图14 前程无忧的向导式简历创建系统
图15 求职意向选项支持最多5个多选项
创建简历后，同样可以创建一份对应的英文简历，与英才网和智联招聘类似；此外，还可以就已创建的简历追加其它更丰富的信息。
在简历管理中，可以预览、修改、删除已创建的简历。总的来说，前程无忧的简历系统操作也很方便，其简历向导比较简单，引导用户完成的仅仅是一份最基本的简历，更多的信息则要另外输入，但总体上，前程无忧的简历系统也是比较不错的。
下面，我们将三大网站在创建和管理简历方面的功能列表对比如下：
|
|
中华英才网 |
智联招聘 |
前程无忧 |
|
创建向导 |
× |
√ |
√ |
|
填写提示 |
√ |
× |
× |
|
中英文简历 |
√ |
√ |
√ |
|
可创建简历数量 |
5 |
6 |
3 |
|
模板数量 |
4 |
2 |
3 |
|
上传附件 |
√ |
√ |
√ |
|
预览简历 |
√ |
√ |
√ |
|
简历开放方式设置 |
√ |
√ |
√ |
|
简历未填项分析/提醒 |
√ |
√ |
√ |
表1
创建简历得分：
中华英才：★★★★
智联招聘：★★★★★
前程无忧：★★★★
三、搜索功能对比
当我们创建好简历后，就可以开始寻找工作机会，选择适合自己的职位。那么面对这么多的招聘信息，我们如何找到自己需要的呢？下面我们来看看三大网站的搜索功能如何，是否为我们提供了强大的搜索以便我们找到最丰富、最合适的招聘信息。
（1）中华英才网
中华英才网的工作搜索中，为我们提供了公司和职位关键词搜索两种模式，辅以工作地点、职位类别以及行业类别的选择，可以较准确地得到我们所需要的搜索结果。此外，我们还可选择加入更多的搜索条件，如公司性质、工作经验、公司规模、期望月薪等以及排除选项，以进一步缩小搜索的范围，获得更精确的搜索结果。
在搜索结果页面中，会根据搜索条件列出符合的工作机会，包括职位名称、工作经验、学历要求、工作内容和要求等简要信息，以便我们快速地了解这项工作，决定是否查看和进一步投递简历；同时，我们也可以对搜索结果按照发布时间、相关度进行排序。在搜索结果页面中我们注意到，中华英才网还提供了一些对搜索结果批量操作的功能，如批量浏览选择的职位、收藏所选职位及批量申请职位。选择搜索结果页面上方的“在结果中筛选”标签，可对当前搜索结果进一步地进行过滤选择，不过所支持的条件其实与高级搜索的选项重叠，实际只是进一步补充先前未设置的搜索选项而已。
图16 中华英才网的搜索和结果页面
中华英才网的搜索功能比较完善、功能较为强大，其所提供的搜索条件可以让我们较为准确地获取到自己需要的信息；而其搜索结果页面做的十分不错，不仅信息丰富、可排序浏览等，还提供了批量操作功能，十分贴心实用。
（2）智联招聘
智联招聘首页即提供了搜索框，搜索选项类似中华英才网的普通搜索，包括关键字、行业、职位和地区；而进入高级搜索，其选项也与中华英才网大同小异。
在搜索结果页面中，智联招聘所提供的每条搜索结果的信息内容也与中华英才网相类似，但是在展现方式上有所不同：智联招聘的搜索结果列表显得更加整洁，而默认只列出职位名称、公司名称、工作地点和发布日期，而更多的信息则需点击“职位描述”展开该条结果的搜索结果才能查看。
图17 智联招聘的搜索结果页面
整体上看，智联招聘的搜索功能与中华英才网差不多，主要的差别在于搜索结果的展现上，智联招聘更加整洁美观，而直观程度不如中华英才网。总的来说，智联招聘的搜索功能令人满意。
（3）前程无忧
前程无忧提供了关键字搜索和高级搜索两种选择。关键字搜索中只需输入关键字和工作地点即可，虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确；而在高级搜索中，前程无忧则提供了非常丰富的搜索选项，与中华英才网及智联招聘的类似。除此之外，前程无忧还提供了按职能、按行业、按地区搜索的入口，但是其搜索的目的性不强，使用不如高级搜索来的直接和精确，但是多一个功能也无妨，有时也可以作为高级搜索的一个补充使用。
在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。
图18 前程无忧的搜索结果页面
搜索功能得分：
中华英才：★★★★
智联招聘：★★★★
前程无忧：★★★★☆
四、职位申请与应聘管理
上招聘网站的目的就是为了投递简历，获取面试的机会。我们已经创建了自己的简历，并就三大招聘网站的搜索功能进行了一番评测，那么下面我们来看看三大招聘网站的简历投递和应聘管理系统。
（1）中华英才网
无论在搜索结果列表中，还是在招聘职位的具体信息页面中，我们都可以直接申请该职位。中华英才网提供了“快速申请”和“选择简历/求职信”两种申请方式，前者可直接将默认的简历发送给招聘方，无需其它的选择，快速方便；而后者则可进一步选择投递哪一份简历，并可附上求职信等其它说明信息，以更丰富的内容来引起招聘方更多的注意。几次测试操作下来，感觉中华英才网的简历投递非常方便，且操作灵活，如果你遇到一个自己比较心仪、重视的职位，那么建议选择后者，并附上一份精心准备的求职信。
图19 投递简历申请职位
在应聘管理方面，中华英才网的功能比较简单：在“我的工作”－“申请记录”中，可以查询90天内的职位申请记录，方便对职位进行跟踪，但是信息只有申请时间等，而没有如该申请记录是否已被应聘者阅读、追加应聘留言等功能。
（2）智联招聘
在智联招聘上申请职位无论在搜索结果还是职位详细页面中均可直接进行，点击“立即申请”按钮后即可进入职位申请的页面，选择投递哪一份简历、是否附带求职信等，操作上还算方便。相比中华英才网，其职位申请的步骤大同小异，但是智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。
图20 在智联招聘上申请职位
在应聘管理方便，智联招聘可查看最近三个月的申请记录，与中华英才网的90天一样。除了具备中华英才网的查询功能外，智联招聘还可显示每一个申请的职位使用的是哪一份简历、该职位已有多少人申请。总体来说，智联招聘在职位申请方面不如中华英才网，但是应聘管理方面强于中华英才网。
图21 职位申请记录
（3）前程无忧
前程无忧的职位申请步骤与智联招聘非常想像，包括页面结构、操作等都颇为相似。前程无忧也只提供一种申请方式，不如中华英才网方便，但是其在申请确认界面中提供了一个选项，可将30日内的申请都直接发送某个选定的简历和求职信，不再出现确认选择的页面，这样的方式虽然可达到“快速申请”的功能，但是有时并不利于操作，要更改比较麻烦。
图22 在前程无忧上申请职位
在应聘管理方便，智联招聘可查看最近两个月的申请记录，比中华英才网和智联招聘都少了一个月；不过其提供了已该职位已申请人数查询、招聘方回复及工作所在地地图查询的功能，特别是其中的招聘方回复对于求职者来说是很比较关注的，因此前程无忧在应聘管理功能上做的相对出色一些。
职位申请得分：
中华英才：★★★★★
智联招聘：★★★★☆
前程无忧：★★★★
应聘管理得分：
中华英才：★★★☆
智联招聘：★★★★
前程无忧：★★★★☆
五、工作机会信息量对比与分析
我们选择哪一家招聘网站作为主要的职位申请“基地”，很大程度取决于网站所提供的工作机会数量有多少，自己所需要的职位信息是否丰富。而另一方面，如果一家企业选择了A网站作为招聘信息的主要发布站点，那么其在B招聘网站发布的信息量通常就会比较少，甚至只在A网站一个站点发布。那么这三大招聘网站的工作机会、职位信息有多少？相比起来谁更丰富呢？除了数量上的差异，在行业、城市上是否有所差别呢？我们进行了以下对比：
首先我们从职位的角度来，随机选择几种职位，并在一、二、三线不同的城市中搜索三大招聘网站的信息量，结果如下：
|
|
中华英才网 |
智联招聘 |
前程无忧 |
|
文秘（北京） |
1460 |
1363 |
1611 |
|
业务员（北京） |
810 |
1290 |
1263 |
|
PHP程序员（北京） |
101 |
53 |
78 |
|
营销企划（北京） |
78 |
67 |
49 |
|
财务总监（北京） |
381 |
670 |
352 |
|
文秘（苏州） |
54 |
14 |
56 |
|
业务员（苏州） |
164 |
78 |
158 |
|
PHP程序员（苏州） |
5 |
0 |
5 |
|
营销企划（苏州） |
6 |
2 |
3 |
|
财务总监（苏州） |
29 |
45 |
26 |
|
文秘（东莞） |
16 |
8 |
38 |
|
业务员（东莞） |
63 |
24 |
322 |
|
PHP程序员（东莞） |
0 |
0 |
2 |
|
营销企划（东莞） |
3 |
0 |
2 |
|
财务总监（东莞） |
7 |
9 |
14 |
表3 搜索结果（按城市排列）
图表1 搜索结果总览
图表2
|
|
中华英才网 |
智联招聘 |
前程无忧 |
|
文秘（北京） |
1460 |
1363 |
1611 |
|
文秘（苏州） |
54 |
14 |
56 |
|
文秘（东莞） |
16 |
8 |
38 |
|
业务员（北京） |
810 |
1290 |
1263 |
|
业务员（苏州） |
164 |
78 |
158 |
|
业务员（东莞） |
63 |
24 |
322 |
|
PHP程序员（北京） |
101 |
53 |
78 |
|
PHP程序员（苏州） |
5 |
0 |
5 |
|
PHP程序员（东莞） |
0 |
0 |
2 |
|
营销企划（北京） |
78 |
67 |
49 |
|
营销企划（苏州） |
6 |
2 |
3 |
|
营销企划（东莞） |
3 |
0 |
2 |
|
财务总监（北京） |
381 |
670 |
352 |
|
财务总监（苏州） |
29 |
45 |
26 |
|
财务总监（东莞） |
7 |
9 |
14 |
表2 搜索结果（按职位排列）
图表3
图表4
中华英才网各种职位比较均衡，但更加偏重于中端的职位；智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。
工作机会信息量得分：
中华英才：★★★★☆
智联招聘：★★★★
前程无忧：★★★★☆
六、应聘资讯与知识
在寻找工作的同时，我们应该不仅仅只关注于职位，同时与应聘、职场有关的资讯和知识同样也是不可忽略的，只有不断地提高自己才能获得更好的工作。下面来对比一下三家网站都为我们所提供的各种资讯与知识：
|
|
中华英才网 |
智联招聘 |
前程无忧 |
|
面试指南 |
√ |
√ |
√ |
|
简历指南 |
√ |
√ |
√ |
|
跳槽升迁 |
√ |
√ |
√ |
|
薪酬福利 |
√ |
√ |
√ |
|
法律法规 |
√ |
－ |
√ |
|
职业规划 |
√ |
√ |
√ |
|
职场资讯 |
√ |
√ |
√ |
|
求职防骗 |
√ |
√ |
－ |
表4
从上表可以看出，三大网站所提供的应聘、工作相关资讯与知识都比较丰富。其中，中华英才网做的最好，各方面的内容俱全，且比较集中在一个专门的频道中，方便大家阅读，丰富的知识对于应届毕业生等经验少的用户是很有好处的；而智联招聘和前程无忧的资讯、知识发布较散，但是内容也较为全面。
应聘资讯与知识管理得分：
中华英才：★★★★☆
智联招聘：★★★★
前程无忧：★★★★
七、校园招聘及猎头
除了常规的招聘外，这三大网站是否都有针对应届毕业生的校园招聘以及高级人才的猎头招聘呢？下面我们来看看：
在校园招聘方面，三大网站都有各自的专门频道，且大概是因为2009届毕业生即将开始实习和找工作，这些网站都提供了十分丰富的校园招聘内容。总体感觉，中华英才网所提供的校园招聘内容最为丰富，无论在数量和招聘公司的知名度上都有所优势，且其提供了一个视频招聘的功能，可以通过网络视频让求职和招聘双方面对面；此外，前程无忧提供了实习职位的专栏，适合在校生关注。
在猎头方面，三家网站同样也支持。总体感觉，中华英才网在猎头上做的相对有些简单，页面及信息量等给人的感觉都比较一般；智联招聘在猎头方面就做的更好一些，信息量比较丰富，但是仍然偏重于一线城市，对二三线城市的关注不够；相对来说，前程无忧在猎头方面做的最好，页面设计简洁合适、信息量丰富且城市、行业覆盖都较为良好。
校园招聘得分：
中华英才：★★★★☆
智联招聘：★★★★
前程无忧：★★★★
猎头得分：
中华英才：★★★☆
智联招聘：★★★★
前程无忧：★★★★☆
八、评测总结
我们将所有的评定项目进行汇总如下表，并对三家网站进行综合评定：
|
|
中华英才网 |
智联招聘 |
前程无忧 |
|
界面与注册 |
4 |
4 |
4 |
|
创建简历 |
4 |
5 |
4 |
|
搜索功能 |
4 |
4 |
4.5 |
|
职位申请 |
5 |
4.5 |
4 |
|
应聘管理 |
3.5 |
4 |
4.5 |
|
工作机会信息量 |
4.5 |
4 |
4.5 |
|
应聘资讯与知识 |
4.5 |
4 |
4 |
|
校园招聘 |
4.5 |
4 |
4 |
|
猎头 |
3.5 |
4 |
4.5 |
|
综合得分 |
37.5 |
37.5 |
38 |
|
注：一颗实心计1分，一颗虚心计0.5分，总分为45分。 | |||
表5
综合来看，三大招聘网站的表现相当，总分上前程无忧略微高一些。相近的总分，也说明了如今三大招聘网站在各方面都比较成熟，不仅界面合理、操作简便、功能完备且信息量也较为充实，无论你是刚出校园的莘莘学子、还是已有工作经验而正在待业或打算跳槽，都可以在三大网站上找到自己需要的信息。但是虽然总体表现相当，细致来分析，三大网站在定位方面还是有些许差异或是说在某个方面有所优势：中华英才网总体感觉比较偏重于应届生，其在校园招聘、应聘资讯与知识等方面都有较好的表现；智联招聘则在一线城市的招聘上有不少优势，提供的职位较多，但这也正是其弱势所在；前程无忧在各个方面表现较为均衡，其中猎头方面较为突出。
总的来说，正在找工作的你，如果是一名应届生，那么可以重点关注中华英才网；如果你是一名中高级人才或者说是具有一定工作基础的白领，则可重点关注前程无忧；而如果你身处北京、上海、广州等一线大城市，则可关注信息量较多的智联招聘。除了这些重点关注的网站外，建议大家同时也兼顾其它两家网站，此外，你的目标城市的一些人才网站也是不可忽视的。
如今网络招聘已经相当成熟，是最好的招聘平台。除了一些应届生专门的招聘会之外，建议大家更多的关注网络招聘，比起三天两头跑人才市场更为行之有效。在此，也希望即将要找工作的2009届大中专院校毕业生能顺利就业，同时也希望受到金融危机冲击而面临找工作问题及其他正在求职的朋友都能找到自己如意的职位。
