易观国际编选: 网络招聘无法拯救市场 中端招聘却异常火爆

　　随着失业率上升猎头公司的倒闭，未来高端人才的职业生涯开始令人担忧。但国内中端招聘却异军突起火爆了起来，究竟是何原因?

　　不断上升的失业率

　　据前程无忧的统计数据显示，受国际金融风暴等因素影响，2008年10月份有效招聘职位数比9月份减少了不少，其中，金融业、房地产等行业招聘行情萎缩尤其明显。该网站下半年金融业职位招聘人数同比下降12%，减少的招聘岗位主要是外资银行、证券等机构，房地产业招聘人数三季度与二季度相比，环比下降了6%。

　　以上说法得到了同行的认可，智联招聘高级职业顾问郝建业也表示，虽然智联招聘总的职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比，已经放缓了很多，金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显，金融行业储备经理人的职位数量更是下降了12.9%。

　　据有关专家分析，随着金融危机的进一步深入和影响，预计在未来一段时间内失业率还会继续攀升。受其影响较大的金融、地产行业情况可能会更糟糕。与此同时，企业对普通员工和高层管理者的需求将会大大减少。

　　网络招聘无法拯救市场

　　在国内，三大招聘网站智联招聘、前程无忧、中华英才网几乎占据了国内在线招聘领域的绝大部分市场被业内称作三座大山。

　　随着失业率的攀升和新一届毕业生的涌入，主动求职者呈现大幅上升的趋势，因此网络招聘再次成为应聘者的首选。但网络招聘能否承载求职者的梦想为其找到理想的工作吗?

　　答案可能并非人们想象的这么简单，据悉目前国内招聘网站数量已经达到了1600多家，这些网站采用的大都是网络招聘鼻祖"Monster"的模式。从1997年国内第一家招聘网站诞生至今11年来基本模式没有发生过什么变化。 据了解，"Monster"的模式就是把招聘网站变成一个中介平台，先获取大量的注册用户和简历，使得招聘企业愿意为此付费来发布招聘信息。

　　事实上，用人单位真的会依赖这种形式来招聘吗?

　　一位招聘网站的员工告诉记者，"虽然表面上看来很多企业在招聘网站上投放广告是为了招聘人才，实际上则不然。绝大部分企业是在为自己投放广告，因为招聘网站的访问量大且价格低廉，这就是为什么很多人在上面投递简历却又石沉大海的原因。"而真正想利用这种方式招聘的企业每天会收到数千份电子简历，根本无法从大量的简历中进行有效的筛选。