谁在减薪？

　　“如果今年3季度效益还不好的话，公司将不得不考虑减薪以共渡难关。”这样的话你听说过吗？一家房地产公司的负责人说过，一家汽车公司的老总也说过。

　　近段时间，从电力、航空、证券、房地产行业不断传出的减薪消息将有可能扩散，并形成中国商业上空的一朵乌云。

　　“旁边的大港侧井公司已经在6月开始降薪了，据说我们明年2月也要降，现在厂里的人们都议论纷纷。”记者从一名在中石油渤海物资装备制造有限公司大港机械板块处工作的员工处获悉，最近，他们厂里的员工正在议论纷纷，在该公司与华北机械板块合并后，他们的基本工资将减少200～300元，与华北板块的工资标准持平。在此之前，这家公司基层新员工每月的工资加奖金约在1800元。与减薪相关的另一个体现是，去年毕业被招聘来的大学生，很多合同上所承诺的12000元安家费至今尚未落实。

　　南航与国电的高调减薪

　　南航高调宣称下半年减薪10%是7月份的事，涉及对象包括基层以上全体管理人员，减薪是该公司13亿元运营成本压缩的一部分。这并非单一公司的孤立事件，在油价冲击下，这个行业正经历着冬天的洗礼，来自国际航空运输协会的报告预计全球航空业在2008年将亏损61亿美元。

　　航空公司的效益有周期性，经济的涨落亦有周期性。职场上员工收入的多寡，都是经济环境下的数字。

　　这段时期，另一个高调宣称减薪的是国电集团，这家公司的领导人说，因为经营亏损，公司领导要带头减薪30%。而在电力行业，一些没有宣布减薪的公司也在降低奖金标准。这一次的减薪与两年前电力公司姿态性减薪性质完全不同，那一次是在“电厂抄表工年薪10万元”的高薪舆论指责下。而这一次则是与公司亏损、效益下降直接关联。当前，除了华能集团盈利，其余四大电力集团上半年经营均亏损。

　　集纳媒体报道，国电重庆恒泰发电有限公司万盛电厂从3月份开始，中层以上管理人员已经开始减薪30%，基层减薪20%；湖南华电长沙发电厂减薪也是从3月起，幅度是20%；武汉青山热电厂中层以上管理人员减薪30%，基层员工减薪10%；在电力行业，领导的降幅高于基层员工，而火电厂又是减薪重灾区。

　　以中部地区一家火电厂员工为例，6月份，他的收入又减少了25%，税后的收入只有2000多元，而在几年前，他的年薪是8万元。

　　快要“失守”的证券与房地产

　　一位准备在金融行业求职的人向颐和资本的易侠原咨询，易说，你可以去投行，但千万别去营业部。

　　受股市暴跌的拖累，证券公司10个月前风光的日子如明日黄花，一些小券商甚至出现了经营亏损。从4个月前广发证券被爆出员工减薪30%后，券商营业部员工和研究员的减薪已经不是什么秘密了。营业部员工因与业绩挂钩导致收入减少，而研究员的基薪虽然不变，但是奖金却在缩水，有的月份甚至不发放奖金。受冲击越大的小券商，其员工减薪的越多，抗风险能力略强的大券商公司的员工，则相对稳定些。同样的情况也发生在基金公司，小基金公司的员工受着较大的减薪冲击。基金经理们固定工资虽然没有变化，但是福利和业绩奖励缩水已昭然。

　　在过去的一段时间，股市转熊与房地产企业过冬是中国经济波动的两个焦点性过程。7月以来，猫冬与过冬成了地产企业的热门词。有的房企已经动起了减薪的主意。某大型房企老总透露，如三季度销售仍低迷，公司高管将集体减薪，与此同时，这家公司的股权激励也被暂停。

　　8月初，有传言万科二季度的奖金被扣发了50%，这一传言虽被王石站出来辟谣，但他同时也说“减少花销，力御冬寒”。

　　如果8月后的楼市依然低迷，地产企业的减薪之刀还能回避多久？

　　我们已经看到的是，那些扩张过快的房地产中介在过去的1年频频出现倒闭、裁员，以及不足称道的单店盈利能力。

　　“裁员”与“减薪”的选择

　　当企业遇到困境的时候，对员工方面往往有裁员和减薪两把刀。运用的好，能帮企业渡过难关，运用的不好，裁员易伤元气，减薪易伤士气。

　　从目前的现象看，多数房地产企业在猫冬时所采取的策略是裁员，而较少使用减薪。观察者将此现象称为“房企缩编自救”，譬如重庆华宇，裁员达到了10%～20%。

　　在电力行业，国电采取了“减薪”的策略，而在能源行业，中石油则采取了“裁员”的策略。中石油的策略是，未来3年裁员5%，按此比例，将有8万员工被推出公司。这家“亚洲最赚钱的企业”，上半年因炼厂亏损等原因，利润同比下降了38.9%。《上海证券报》从中石油的一位权威高层处获悉，这家公司的考虑是，在CPI高位的情况下，要考虑在岗员工的劳动积极性，避免员工生活水平下降，所以，管理层不会轻易提出减薪。

　　这也引起了一些非议，从另一个角度看，减薪能减少裁员。批评者认为，去年8月，中石油在很赚钱的情况下，为员工加薪30%，现在，效益下滑了，为什么就不能减薪呢？

　　其实，这家公司和这个行业也有选择减薪的，本报记者从中石油渤海物资装备制造有限公司所获悉的消息就是减薪。大港油田受产油效益下降影响，计划将科级以上管理者减薪30%。一位基层员工透露，自己的月工资已由1850元减到了1400元，不过这包括了因住房公积金比例调高而多缴纳了的公积金。