不断发展的中国养老金市场

      近年来，中国飞速的经济增长已经导致人才供给无法满足企业的业务需求。虽然中国是世界上人口最多的国家，但跨国公司依然感受到中国劳动力的短缺，越来越难以招聘和保留公司的关键人才。因此许多跨国公司用更为广泛的视角来考虑员工整体薪酬战略。现金及其他短期激励的方式已经逐渐成为过去，今天的企业正在寻找一些其他的酬劳方式以保持市场竞争力。美世最近的整体福利趋势调研就补充养老计划如何作为整体薪酬的一个组成部分提供了一些见解。

　　关于美世整体福利趋势调研

　　美世整体福利趋势调研涵盖了72个在银行、高科技、制药、汽车和快速消费品行业中具有领先地位的企业。问卷内容包括各个企业目前实行的补充养老计划安排及其未来规划。

　　是否应当建立补充养老计划？

　　39％的受访企业已经建立了某种形式的补充养老计划。与2002年美世进行的一项类似调研结果显示的20％相比，呈显著的增长趋势。

　　值得注意的是在不同行业养老计划的普及性有着显著差异，比如补充养老计划的比例在快速消费品行业是被调查行业中最低的。

　　鉴于目前中国劳动力市场的紧张局面和细分市场人才的需要，我们可以合理地推断率先建立补充养老计划的企业是想将其作为吸引和保留人才的一种方式。美世调研的统计结果也进一步证实了以上推论：吸引和保留人才是建立补充养老计划最常见的原因。

　　补充养老计划未来的走向

　　美世调研结果表明，企业提供补充养老金福利，尤其是企业年金计划的趋势势必会持续下去

　　更为值得关注的是，尽管市场上存在着诸多的补充养老解决方案，但是大部分受访企业都预期他们的补充养老计划将采用企业年金的模式来实施。如以下数据显示，大约70％的受访者表示他们预期将在五年内实施企业年金计划。

　　暂无补充养老计划的公司 已提供补充养老计划的公司

　　下表对市场上目前可供选择的各种补充养老计划解决方案做一简单的说明

　　企业年金真的是未来的发展方向吗？

　　目前市场对企业年金的强烈偏好其实是值得探讨的。这是因为企业年金计划目前还存在相当多的不确定性因素，同时面临着许多亟待解决的问题。例如在税收方面，企业缴费部分是否应当期征缴个人所得税以及在福利支付时如何处理税务问题。同时，与跨国公司在其他国家地区能够选择的养老解决方案相比，中国企业年金的服务机构和现有的投资产品依然处在不成熟的阶段。一些跨国公司也对于在华工作的外国人目前可能不具备参加企业年金计划的条件表示顾虑。

　　美世的调研结果揭示了对于企业年金计划目前存在的一些严重顾虑或担忧。特别是，税收政策的不明朗使诸多企业对企业年金计划仍然持观望态度。所以，虽然我们的调查显示出对企业年金的乐观态度，但据美世估计，目前只有不超过100家跨国公司实施了企业年金计划。显然，公司在实际推行企业年金计划时是非常审慎的。

　　因此，企业对年金计划的高度热情的原因需要认真思考。我们认为有以下一些因素可以解释美世的调研结果：

　　跨国公司认为目前的税收及其他政策问题将很快得到解决

　　在中国投资总是有风险的，跨国公司愿意承担一些风险来判断企业年金会是未来最有效解决方案

　　另外一种更好的解决方案是企业自行记账管理，但由于这种计划被当作待遇确定型计划，而跨国公司通常更倾向于缴费确定型计划，所以即便在具体规则不清楚的前提下，企业也愿意考虑

　　到底应当采用何种模式来提供养老福利呢？

　　虽然目前市场上对企业年金还存在着观望态度，但毫无疑问的是企业会逐渐为员工提供补充养老计划。补充养老计划成为整体薪酬计划的一部分是一个明显趋势。在未来的一段时间内，是否提供养老福利还可以是企业在人才市场竞争中的一个优势。但美世的调研结果显示，在不久的将来，跨国公司提供养老福利将是非常的普遍，所以未来能够使企业有所区别的不是有没有养老福利，而是提供养老福利水平的高低。

　　美世的调研结果表明，企业年金将成为未来最受欢迎的养老解决方案。但是我们认为企业年金在未来的实践操作中仍存在相当大的不确定性。在很大程度上这将取决于未来政策环境和市场上服务机构的成熟程度。在企业考虑采用什么样的解决方案时，他们可能会决定某种解决方案（企业年金或其他形式）更适合其自身的需求。

　　总之，提供补充养老福利正迅速成为一种普遍趋势，但什么是最好的解决方案，目前来讲仍然是一个未知数。