产量工资结构简介

　　合理报酬是推进从业人员脚踏实地、诚实劳动的原动力。人们在组织中虽然在意报酬的绝对数量,但更看重报酬的公正和公平。一九九六年,联合国教科文组织在全世界范围内对“人们评价组织各种因素对自己的影响”的调查发现,无论是第一世界的美国或德国,还是第二世界的瑞典或日本,也不论是第三世界的中国或者马里,人们都把合理报酬作为评价自己能否继续留在组织,是否在组织中有工作积极性和劳动主动性的首要选择。

　　多劳多得,少劳少得,可以说是相当公平,非常合理的。这对于“劳动成果在时间轴上呈均匀分布”的群体来说是不难操作的,采取“计件工资”的办法便可做到。但是,对于“劳动成果在时间轴上呈非均匀分布”的群体来讲就有一定的难度。比如非生产人员,如何确定他们的工资报酬呢?怎样才能使他们的工资结构更趋向合理呢?或者说,怎样才能采用一种合理的工资结构,充分调动那些“劳动成果在时间轴上呈非均匀分布”的群体的积极性呢?本人依照“产量是所有员工工资源泉”的理念,总结出一种产量工资结构法;通过多年的实践和验证,证明确实是一种行之有效的好方法;

　　为了相互学习与交流,现将其要点介绍如下:

　　1、工资结构及相互关系:

　　1.1每个员工的工资都由基本工资、产量工资和责任工资三部分组成,它们分别用字母Zj、ZC、和ZZ来表示;

　　1.2它们的相互关系:

　　工资总额(Z总)=基本工资(Zj)+产量工资(ZC)+责任工资(ZZ)

　　2.原则和目的:

　　2.1原则:

　　a.大不动,小调整;

　　b.稳定大局,拉大距离;

　　c.稳定重要岗位,实现相对平衡;

　　2.2目的:

　　a.增强重要岗位的责任心,增大该岗位的吸引力;

　　b.使公司所有员工都来关心产量和公司效益,增加向心力;

　　3.方案说明:

　　工资构成的比例:

　　a.基本工资:

　　拿出工资总额的40%左右作为基本工资,用字母(Zj)来表示;也可根据不同的岗位适当调整;

　　b.产量(成品)工资:

　　拿出工资总额的40%左右作为产量工资,用字母(ZC)来表示;

　　c.责任工资:

　　拿出工资总额的20%左右作为责任工资,用字母(ZZ)来表示;

　　4.计算程序:

　　4.1需要准备的资料:

　　a.至少一年的原始产量记录;

　　b.经过测算的计划产量;

　　(计划产量用字母TJ来表示。这个计划产量可适当提高,但切不可盲目提高!)

　　c.对产量进行分类并设定系数:

　　期望(T)=1×1.0

　　高期望(T1)=1×1.2

　　低期望(T1)=1×0.8

　　废品(To)=1×0

　　d.计算出每个员工的点数:

　　员工的点数可按下列公式计算:

　　D=Zc÷TJ

　　D:表示点数;Zc:表示产量工资;TJ:表示计划产量;

　　4.2.产量工资的计算办法:

　　Zc=D×Ts

　　Ts表示实际产量,可按下列公式计算:

　　Ts=T×1.0+T1×1.2+T1×0.8+To×0

　　期望(T)=1×1.0

　　高期望(T1)=1×1.2

　　低期望(T1)=1×0.8

　　废品(To)=1×0

　　4.3.责任工资的计算办法:

　　a.每月给每个员工100分;

　　b.根据各个岗位责任的大小,制定相应的考核标准;

　　c.定期检查,按标准打分;对发现的其它问题不能认真整改的要实行扣分制;

　　d.计算方法:

　　ZZ=Z总×20%×(100-K)/100

　　式中:ZZ:责任工资;Z总:工资总额;K:本月所扣的分值;

　　5.工资总额的计算:

　　实际工资可按下列公式计算:

　　Z总={(Zj)+(ZC)+(ZZ)}÷QY×QS

　　Z总表示员工实际应该领取的工资;

　　Zj、ZC、ZZ分别代表基本工资、产量工资和责任工资;

　　QY、QS则分别代表应出勤天数和实际出勤天数;

　　6、本方案仅供参考,不妥之处请及时指正;

　　我的电子信箱是:Ljh_52010@sina.com,