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百年不遇的美国金融风暴席卷全球,各大金融机构首当其冲成为这场危机的重灾之地。许多受灾严重的金融机构纷纷关门倒闭,惨淡收场。预计受金融危机的影响,全球金融机构在2007至2010年期间面临的损失扩大至4.1万亿美元。控制营运成本,优化运行效率本来就是企业公司的必修功课,在金融风暴还在继续蔓延的当下,更是马虎不得。
对于成本和效率的优化,招聘是重要的一环。2009春,招聘会火爆开局,金融行业的众多展位前人头攒动,十分热闹。但进入到4、5月份之后。金融机构参与招聘会的次数便逐步下滑,招聘应聘双方都感觉到“收效不大”,所以无论对于求职者还是招聘单位,都十分看好近年来逐渐兴起的网络招聘。在金融危机的环境下,80%金融机构都加大了网络招聘力度以提高招聘绩效。
“去了没有,不去可惜”,传统招聘形同鸡肋
降低招聘成本并不是件简单的工作,因为要涉及到许多方面的内容,但选择一个合适的招聘渠道却能使这些方面的工作一下子变得简单。传统招聘的代表是招聘会。除了场面火爆之外,传统招聘会在其它实质性的方面的表现令人沮丧。大部分的求职者认为传统招聘会没什么作用,形同鸡肋,在会场中不仅拥挤不堪,效率低下,还有相当大的盲目性,成功应聘的希望可谓“渺茫”。
而对于公司和企业而言,传统招聘费用较高,效率却不能正比。在招聘会中,招聘双方虽能面对面交流,但这种交流时间太短,质量不高,只能算是聊胜于无,并不能使企业充分传达其概貌、招聘意图等信息,求职者也未必能展示其自身优势。
这当中涉及到一个信息量的问题。传统招聘的载体容量不足,企业想要向外传送的信息不能充分表达,求职者想要更多地获取相关信息资源,只能借助于一些新兴的平台,如网络。
取而代之,网络招聘已成主流
相比传统招聘,网络招聘先天具有不可比拟的优势,招聘、宣传费用大大降低自然不用说,在效率、质量和对象等各方面都有相当大的超越。
以聚贤华尔街为例,该网站的日流量达到20多万,企业在网站上每天可能接触到的求职者数量以十万计,这样的成绩跟以往的传统招聘远不在一个水平线上。不仅提高了招聘效率,而且在网站上放置企业LOGO,极其有利于自身形象的建立和宣传。
现今的网络招聘,无论信息的发布、宣传,还是最终资源的整理,都变得高效,且简单易行。凭借网络载体的先天优势,企业在信息的更换、编辑上无须投入过多的成本。在对各类资源如简历等进行收集时就已经实现了分门别类,一目了然,大大减轻了后期的整理工作。一开始就以数据库方式组织起来的资源,可以方便地对其中同类别的信息进行横向比较,更容易为企业选择到杰出的人才。
在网络招聘中,信息的多样性也是传统招聘远远赶不上的。借助海量的、多样的信息发布,求职者和企业都能充分表现自己的形象和意图。网络平台上,招聘双方的沟通也变得方便及时,且高效。另外,网络招聘不受地域限制、覆盖面广,企业更容易接触到更多优秀的人才,而能力、职位等元素也能实现更精准的匹配。企业借助聚贤华尔街网一类的金融或行业类招聘网站,更容易物色到本行业专业的优秀人才。
