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在美国,经理阶层与工薪阶层的收入差别越来越大,两极分化的趋势还在进一步加剧。2005年,美国200家最大型企业CEO平均薪水比2004年增长了27%,达1130万美元。一般劳工的每周工资2005年仅上升2.9% 。CEO平均薪水是普通劳工的570倍!但是,我们从媒体上却经常看到许多知名企业的CEO和高管们却只拿象征性的1美元工资。这种现象从亚科卡开始,持续至今,几乎成为一个传统。
那么,CEO们的收入是如何实现的呢?我们以 Google三巨头的收入为例来做一个简短的说明。
2006年,Google三巨头的总报酬还不到60万美元,但是出售公司股票让他们受益巨大。根据Google提交证券交易委员会的文件,如果不包括个人安全和交通费用,Google给予三巨头的报酬不会超过5200美元。 Google三巨头已经同意2007年再度只领取1美元工资。 施密特的报酬总额为557466美元,其中包括532755美元的个人安全费用。(到2007年3月1日,拥有107万股股票,价值50亿美元。)
拉里-佩奇获得了38519美元,绝大多数用于个人运输、后勤和安全。(到2007年3月1日,拥有2920万股Google股票,价值138亿美元)
谢尔盖-布林的报酬只有一美元工资和1723美元奖金。(到2007年3月1日,布林拥有2860万股股票,价值135亿美元。)
Google也给予了施密特、佩奇同样金额的工资和节假日奖金。在过去三年中,三人都只愿意接受象征性的报酬,希望能促进公司所提倡的平等精神。
公司股价高高在上使他们成为了全球最富有的人,2006年,布林、佩奇和施密特从出售股票上总共赚了20多亿美元,布林出售了199万股,获得7.88亿美元;佩奇出售172万股,获得6.66亿美元;施密特兑现139万股,获得5.8亿美元。
我们必须正视一个现实问题,经理阶层在工资上的“牺牲”或“让步”,实际上是盯着一个“杠杆效应”的。由于在股票价格与公司利润之间存在着一个PE的杠杆作用,一般情况下,那些高成长型企业,1元/股净利润对应20-50倍的股票价格。也就是说,经理阶层少拿工资或者不要工资,实际上是增加了公司的账面利润,那么,账面利润每增加100万美元,就意味着公司的股票总市值增加2000万美元到5000万美元,换言之,如果 Google三巨头平均每人每年的工资收入达到1000万元,那么,所对应的股票市值损失就是2-5亿美元,十年就是20-50亿美元,甚至更多。基于这个原因, Google的经理阶层就不用去拣芝麻(拿工资),而丢西瓜(从出售股票中获得丰厚的回报)。
