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钝感力，据说这个词是渡边淳一发明的。什么意思呢？敏感的反义词。再要进一步说明，可能包括了大智若愚、吃亏是福、气定神闲、装聋作哑、四兩拨千斤、无为而治种种功夫在里面。总之，钝感力强的人，对各种打击及挫折的免疫力都很强，通常不会患上各种心理感冒。
钝感力显然属于情商范畴。现在大家都知道情商是可以测试出来的，那么钝感力呢？
渡边淳一对于钝感力的描述是感性而生动的，却还没有得到学术界的认同，当然也就没有一个准确的学术定义。不过，我们也不妨看一看，钝感力很可能与情商的哪些维度有关？
托马斯国际的情商测试把情商定义为特质而不是能力，所以得分并不是越高越好。过高或过低都会有明显的优势和局限性，很多维度得分在中间（平均）范围反而是平衡的。
在情商的15个维度里面，与钝感力相关的可能主要是下面几个：
1、自尊——对自己的整体评价。这项得分最好为中或略偏高，太高容易产生傲慢或自恋，太低可能自卑或信心不足。钝感力强的人不以物喜，不以己悲，不多不少的自尊。
2、情绪调节——对自己短期、中期、长期内在感觉及情绪状态的控制。钝感力强的人这项得分可能偏高，优点是从容不迫，平静随和，没有大悲大喜；但有时候可能表现得刻意回避或淡漠，让人会“哀其不幸，怒其不争”。但所谓钝感力的魅力也就在这里啊，争什么呢？争面子？争权力？争利益？钝感力高的人把自己的情绪调节得像恒温箱，或者天生淡泊，就像书里说的那名大夫，对上司的批评永远谦恭地表示：是是，却有本事让自己的情绪丝毫不起波澜。不争，所以不惑。
3、冲动控制——自己能否按捺冲动、延迟满足、先思考后行动？ 这个维度和快速决策很有关系，也跟钝感力密切相关。可以设想，钝感力高的人，此项得分应该是偏高的。不然导火线太短，做事冲动，缺乏忍耐，怎么可能沉着应对或是索性不应对呢。不过，此项得分高的人通常也会是一个谨慎的决策者，在有些人看来，他们太谨慎了！
4、压力管理——处理压力的能力倾向。此项得分高的人可以平静有效地化解压力，既不抱怨工作量，也不抱怨时间表，老黄牛啊，兢兢业业，任劳任怨，哪个领导不喜欢呢？钝感力强的人可不就是这样！只是老黄牛也可能突然有一天大病不起——忽视压力的后果！
5、情绪感知——对他人情绪的觉察。当然了，钝感力强的人在此项的得分很可能偏低。看不出眉眼高低，读不懂情绪信息。这样也好，不会拿别人的情绪困扰自己，不看脸色，对事不对人。当然，对另一些人来说，他们的这种麻木会是致命伤。
和钝感力相关的维度还有同理心、情绪表达、社交意识等等，在此就不赘述。很有意思的是，今天下午和一位总经理见面，他此前做过我们的情商测试。由于会谈中他提到自己是个钝感力很强的人，我回来后不禁把他的报告再翻出来看了看，还真是，他的自尊、压力管理得分在中上水平，情绪调节、冲动控制得分很高，情绪觉察却是低分。他对自己的评价满符合测试结果，而我的评价也满符合他自己的评价。
