官方二维码

 
 

方法:通用电气如何挑选CEO

   日期:2021-10-31     浏览:165    评论:0    
核心提示:我们之前提到过,通用电气在6月12日宣布了下一任CEO人选。作为标志性的美国公司,通用电气的CEO更迭历来很受瞩目。2001年,杰夫·伊梅尔特(Jeff Immelt)接替了传奇CEO杰克·韦尔奇。这一次,约翰·弗兰纳里(John Flannery)成为GE新CEO。通用电气高级副总裁兼人力资源主管苏珊·皮特斯(Susan Peters)写了一篇文章,描

我们之前提到过,通用电气在6月12日宣布了下一任CEO人选。作为标志性的美国公司,通用电气的CEO更迭历来很受瞩目。2001年,杰夫·伊梅尔特(Jeff Immelt)接替了传奇CEO杰克·韦尔奇。这一次,约翰·弗兰纳里(John Flannery)成为GE新CEO。通用电气高级副总裁兼人力资源主管苏珊·皮特斯(Susan Peters)写了一篇文章,描述了通用电气选拔CEO的过程。微信公众号红杉汇翻译了这篇文章。苏珊·皮特斯说,选拔新CEO的过程,前后共用了6年时间。

2011年,通用电气启动了继任计划,确定有潜力的内部候选人,然后把候选人调动到有助发展的职位上,让他们经历更多新工作岗位,面对越来越复杂的问题。对候选人的职务调动和考察在此后数年会一直延续。2012年,负责选拔CEO的团队撰写了CEO的职位说明书以及“公司领导能力清单”,列出通用电气下一任CEO的必备能力。在这些能力中,“比起渊博的知识,我们更关注CEO的学习速度、经历和韧性”。董事会根据这个指标去考察和评估内部候选人。2013年,董事会和时任CEO伊梅尔特确定CEO职务的交接时间。

2015年,董事会在考察了外部候选人之后,决定下一任CEO将从通用电气内部产生,而不是外部。2016年,董事会和现任CEO伊梅尔特一起确定最后候选人。2017年5月,董事会分别面试每位最终候选人。苏珊·皮特斯列举了一些向候选人提的问题,包括:你认为目前的领导团队最欣赏你的哪种领导方式?在当前环境下,你会如何使通用电气公司胜出?你会在资本配置和资产组合管理等方面推动哪些战略性改革?你认为你要维护的通用电气公司文化中最好的一面是什么?你收到过的最糟糕的个人反馈是什么?哪些专业或个人经历帮助你形成了全球化视野?等等。最后,6月9号,董事会投票选出新一任CEO。

 
打赏
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

方法:通用电气如何挑选CEO二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"chrmers",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 
0相关评论

 
最新招聘
推荐图文
推荐管理技术
点击排行
最新管理技术

首页| 关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

人力资源经理网(CHRM) Copyright © 2005-2021 All Rights Reserved 京ICP备05004986号-10 京公网安备11010802023849号 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证161055号