富士康公布加薪详情 部分员工月薪翻倍

　　周日公布的加薪计划影响到鸿海在深圳的员工。鸿海在中国大陆雇有员工约80万人，其中超过半数位于南方城市深圳。鸿海在一份声明中说，截至10月1日，所有“一线”员工（流水线上的工人）及线长、组长的月薪将增加到2,000元（约合293美元）。

　　声明没有提供可比数字，但鸿海在深圳的所在地目前最低工资标准是900元一月。声明所涉及的一些员工不包括加班费的收入高于这一数字。

　　鸿海是世界上最大的电子产品外包商，也是苹果(Apple Inc.)、戴尔(Dell Inc.)等品牌的主要供应商。鸿海上周三说，它准备为所有大陆员工平均加薪30%，高于数日以前公布的计划加薪幅度20%。周日的声明没有提到“30%”这个数字，只说其他大陆工厂的加薪幅度（从7月1日起公布）将视当地情况而定。

　　鸿海也被人以其商标名称富士康(Foxconn)相称。加薪计划公布前，其深圳园区发生一连串自杀事件，其中10名员工死亡，让它受到史无前例的关注，并迫使这家向来保密行事的公司为其员工待遇而辩护，还邀请媒体记者参观它在深圳的大型园区。苹果、戴尔、惠普等客户曾说，发生一连串死亡事件后，它们正在调查鸿海的员工待遇。

　　鸿海官方此前曾说，加薪计划和自杀事件无关，而是为应对劳动力短缺而采取的一个措施。不过周日的声明让人从更大的视角来看待它的加薪计划。

　　鸿海创始人、董事长郭台铭(Terry Gou)在声明中说，加薪是为了维护员工尊严，加快经济转型，支持富士康从制造业领袖不断升级为科技业领袖的长远目标，并团结、留住我们最优秀的工人。

　　声明说，我们认识到作为电子制造业全球领袖的责任，并非常认真地履行这一责任。声明还说，鸿海正在采取措施确保工作场所标准和报酬为同类最佳。

　　很多鸿海员工都加班工作，所以就是流水线作业员常常每月的收入也超过900元。但批评人士曾说，这个制度迫使人们在紧张条件下过长时间工作，导致他们身心疲惫。

　　鸿海的声明说，加薪计划旨在确保员工拥有一个稳定而更加让人放心的收入基础，从而减少一些员工因为个人需要而做的加班工作。

　　根据这个计划，深圳园区的新进员工必须经历一个为时三月的试用期，这段时间的月薪为1,200元。试用期通过的，月薪将增长到2,000元。一位发言人拒绝透露这一月薪要求工作多少小时。