第三季度企业招聘意愿持续向好—“中欧博尔捷招聘指数”第一期报告

　　我们将力争使此项研究成为反映当前经济情况冷暖的风向标,为政府提供就业指导决策依据,为企业提供当前人才供需市场的发展走势,为个人职业生涯规划提供有效指导。我们于2010年4月～5月期间,调查了全国十大城市的近千家企业高管对今年第三季度企业招聘情况的预测,结果显示,2010年第三季度各地区就业市场将依旧活跃,一、二线城市招聘预期持续回升。
 

　　所有受调查的企业预计新增招聘人数90936人,离职人数66634人,本季度招聘指数为+6.15%。
 

　　·以地域看:东部沿海地区用人需求最为强劲,在10大城市中,苏州的招聘指数最高,北京、上海等一线城市紧随其后,而天津、成都两地的招聘预期与其他城市相比则较为平淡。
 

　　·从行业看:现代航运行业最为乐观,金融行业稳中有升,汽车、电子电器预期较为平淡,化工行业招聘指数最低,表现堪忧。
 

　　·从企业性质看:国有企业招聘指数高于外资企业和民营企业。
 

　　·从企业规模看:员工总数不足100人的企业招聘指数明细低于规模较大的企业,显示具有一定规模的企业在经济危机中具有一定的竞争承受力度,它们将率先于小企业复苏。

 　　东部沿海发达地区用人需求最旺
 

　　被调查地区企业在2010年第三季度均有正向的招聘预期。总体来看,长三角、珠三角地区用人需求较为明显,本季度招聘指数达到+6.64%,这充分表明了东部沿海发达地区经济复苏,企业招聘量有所回升。西南地区、环渤海地区分别以+5.62%和+5.50%紧随其后(图1)。
 

　　图1地区间企业第三季度招聘指数

　　具体来看,苏州、杭州在其制造业订单大幅增加的基础上企业用人需求加大,招聘指数分别为+7.16%和+6.49%。
 

　　上海、北京等一线城市招聘形势迅速回暖,招聘指数分别为+6.53%和+6.22%%。与此同时,天津、成都两地的招聘预期与其他城市相比则较为平淡,分别仅为+4.27%和+4.73%(图2)。
 

　　图2 各城市企业第三季度招聘指数

　　图3显示了在不同地区对各级别员工的不同需求。可以看出上海、北京、苏州三地对金领员工的有较高需求,招聘指数分别达到+1.82%、+1.72%、+1.69%;上海、广州、北京三地白领员工的招聘指数较高,分别为+8.19%、+6.87%、+6.35%;上海、大连、杭州三地的灰领招聘指数位居前三位,分别为+6.58%、+6.43%和+6.39%;苏州、上海、广州三地的蓝领员工招聘指数位居前三位,分别为+9.56%、+8.33%、+7.49%;
 

　　图3 各地区不同级别员工招聘指数　　

　　现代航运最为乐观化工业堪忧
 

　　总体来说,传统服务业企业在2010年三季度招聘指数最高为+7.90%,现代服务业、高新技术产业和现代制造业紧随其后,其招聘指数分别为+7.79%、+6.88%和+3.79%(图4)。
 

　　图4 三大行业第三季度招聘指数

　　具体来看,现代航运行业最为乐观,其招聘指数为+9.27%;其次为金融业,招聘指数为+8.76%,可见金融危机
 

　　影响逐渐消退,金融行业用人需求逐渐回升;第三位新能源行业,招聘指数为+7.91%,快速消费品行业紧随其后,在本季度的招聘指数为+7.90%。化工、汽车、电子电器招聘预期较为平淡,招聘指数分别只有+3.58%和+3.96%和+4.08%(图5)。
 

　　图5 各行业企业第三季度招聘指数

　　从图6中我们可以看出,现代航运、金融、新能源对金领员工需求较高,招聘指数分别为+2.35%、+2.19%、+2.15%;对白领员工的需求方面生物制药、IT及互联网、金融排名前三,招聘指数分别为+9.36%、+9.15%和+9.07%;
 

　　现代航运、汽车、生物制药对灰领员工需求较高,招聘指数分别为+9.18%、+8.16%和+7.48%;快速消费品、新能源、电子电器则对蓝领员工的需求较高,招聘指数分别为+12.84%、+12.51%和+8.93%。
 

　　图6 各行业不同级别员工招聘指数

　　图7至图10则显示了上海、北京、广州、深圳四个一线城市对所调查的11个行业在第三季度的招聘需求预期,可以看出四个城市具有不同的招聘需求倾向。上海偏重于现代航运、金融、新能源等行业,北京偏重于新能源、金融、快速消费品等行业,广州在现代航运、生物制药等方面具有较高的招聘需求,深圳则在金融、医疗器械等方面招聘需求巨大。
 

　　图7上海市各行业招聘指数

　　图8北京市各行业招聘指数

　　　图9广州市各行业招聘指数

　　　图10深圳市各行业招聘指数

　　国企招聘需求最高
 

　　三季度,被调查的国有企业、外资企业、民营企业其招聘指数分别为+7.61%、+5.64%和+5.54%(图11)。

 

　　图11 不同性质企业第三季度招聘指数

　　从图12中我们也可以看出,国有企业在对金领、灰领、蓝领级别员工的招聘需求均明显高于外资企业和民营企业。
 

　　外资企业在对白领级员工的需求方面位居第一。

 

　　图12 不同性质企业不同级别员工招聘指数

　　小企业复苏最慢
 

　　从调查中我们可以看出,具有一定规模的企业在经济危机中具有一定的竞争承受力度,它们将率先于小企业复苏。
 

　　企业规模在1000人以上企业三季度招聘指数为+8.76%,企业规模在101至500人之间的企业招聘指数为+6.54%,企业规模在501至1000人之间的企业招聘指数为+5.84%,企业规模在100人以下的企业招聘指数最低,仅为+4.87%(图13)。

 

　　图13 不同规模企业第三季度招聘指数

　　调查显示,2010年第三季度不同规模的企业对不同级别员工需求存在差异。企业规模在100人以下的企业,本季度对白领需求的招聘指数为+6.89%,而其对金领、灰领、蓝领需求的招聘指数分别只有+1.13%、+3.20%和+4.71%;企业规模在101至500人之间的企业,对各级别员工的招聘指数分别为+1.55%、+8.63%、+6.22%和+8.36%;企业规模在501至1000人之间的企业,本季度对白领级员工需求最为迫切,招聘指数为+8.95%;企业规模在1000人以上的企业,本季度对蓝领和白领级别员工需求较高,招聘指数分别为+10.02%和+8.67%(图14)。

 

　　图14 不同规模企业不同级别员工第三季度招聘指数

　　

　　总结
 

　　通过“中欧-博尔捷招聘指数”相关数据显示,我们认为,随着全球金融危机的减弱,虽然最近希腊的债务危机影响巨大,但欧盟由于果断出手相助,其对中国国内经济走势影响有限;国内政府由于担心欧盟经济产生恶化,防通胀决心已产生动摇,同时因国内部分经济刺激政策的出台和重大基础设施建设的上马,三季度的招聘需求将继续看好。
 

　　首先,世博效应凸显,招聘量将激增。2010上海世博会的举办将进一步带动中国现代航运业、传统服务业、交通业、旅游业等相关产业的发展,尤其是长三角地区,极大刺激服务业的用人需求。2010年第三季度,传统服务业企业与现代服务业,在提供就业方面都将继续发挥重要作用。
 

　　其次,现代航运业招聘需求最高。上海、广州、天津、大连等地大力打造国际航运中心的背景下,近年来现代航运等物流企业不断扩大用人需求,我们将持续看好现代航运业企业。
 

　　金融行业招聘需求稳中有升。金融行业在金融危机影响逐渐减弱的情况下,企业人才需求出现大幅回升。不过日前欧盟经济又有二次探底趋势,金融行业的用人需求在四季度很有可能会冲高回落。
 

　　房地产行业在国家一系列政策的打压之下,人们普遍对房地产行业表现出观望态度,致使房地产企业用人需求出现较大程度的下降。
 

　　部分行业金领招聘增加幅度明显。由于国家产业结构调整,新引进了部分科研类外资企业以及原有中小企业的产业升级,企业为了提高自身组织能力,优化人才结构,均提高了对金领员工的招聘需求。可以预计,到四季度因金领员工增加的递延效应,企业对白领员工的需求也会显著增加。
 

　　与此同时,现代制造业蓝领招聘更为严峻。苏州、杭州、无锡、深圳在主要产业,如汽车零部件、电子制造、等行业的逐步复苏和制造业订单的增加的基础上,大幅增加了对制造业蓝灰领员工的需求。由于沿海地区与中西部地区的可储蓄工资相比优势不明显,虽然沿海地区最低工资标准大幅提高,但企业的用工荒将依然严峻。
 

　　中欧-博尔捷招聘指数简介

　　中欧-博尔捷招聘指数由博尔捷人力资源集团与《中欧商业评论》共同推出,今年6月第一次发布,今后每3个月将更新一次。
 

　　“招聘指数”的数值,表示企业在下一季度中预计增加的员工总数同预计减少的员工总数之差与当季公司总人数的比率。
 

　　调查对象

　　中欧-博尔捷招聘指数基于对企业高管的调查,被调查对象主要特征如下:

　　1、企业内部具有招聘权限的人力资源高管或企业老总;

　　2、平均工作年限在8年以上;

　　3、单纯的研发机构未在统计范围。

 

　　研究对象

　　我们将研究企业内部不同级别的各类员工,通过对企业员工进行四级划分,从而使本次研究更具针对性和实用性。
 

　　包括:

　　金领级,指总经理、总监及同等级别的企业高级管理人员;

　　白领级,指经理、主管、专员等在办公室工作人员;

　　灰领级,指技工、生产流水线长、服务业领班等具备专业技能的员工;

　　蓝领级,指制造业操作工、服务员等员工。
 

　　研究维度

　　我们从区域、行业、所有制性质、企业规模四个维度展开研究。

　　1、调查区域。本次调查涵盖长三角、珠三角、环渤海、西南四个地区,抽样调查了上海、苏州、杭州、深圳、广州、北京、天津、大连、重庆、成都十所城市近千家企业。

　　2、调查行业。我们选取了现代制造业,包括汽车、电子电器、化工、医疗器械;高新技术产业,包括新能源、生物制药、IT及互联网;现代服务业,包括金融、房地产、现代航运;传统服务业,包括快速消费品。共计四个大类十一个行业。

　　3、企业性质。被调查企业涉及到了国有、民营以及外资三类企业。

　　4、企业规模。我们对别调查企业规模也进行了相应划分,分别为100人以下,100至500人,500人至1000人,

　　1000人以上四个级别。

　　
　　研究过程

　　专家讨论阶段:邀请政府代表、行业协会代表、企业代表、学院教授组成专家小组,以座谈会形式讨论此项研究的研究角度、研究内容等。

　　大规模调查阶段:通过E-mail问卷、电话访谈、现场调查等多种方法,成功回收有效问卷918份。

　　报告形成阶段:通过对问卷的整理分析以及专家组成员的讨论修改,最终形成报告
 

　　调查说明

　　本次调查在2010年4月23日至5月8日期间,我们通过E-mail问卷、电话访谈、现场调查等方法共发放问卷1264份,回收有效问卷918份,问卷回收率为72.6%。在所有被调查的企业中,来自长三角地区的企业有283家,珠三角地区的企业234家,环渤海地区企业245家,西南地区企业156家(图15)。
 

　　图15 地区分布

　　从行业分布上来看,本次调查涉及到了64家汽车企业,91家电子电器企业,90家化工企业,80家医疗器械企业,　　54家新能源企业,86家生物制药企业,98家IT及互联网企业,87家金融企业,105家房地产企业,74家现代航运业企业,89家快速消费品企业。总体来看,各行业所占比例较为平均(见图16,图17)。

　　在这918家企业中共有258家国有企业,419家民营企业,241家外资企业(图18)。

　　图18 企业性质

　　在所有参与调查的公司中,297家企业员工人数少于100人,328家企业员工人数在101至500人之间,136家企业员工人数在501至1000人之间,另外还有157家企业员工人数在1000人以上(图19)。
 

　　图19 企业规模