节假日薪酬如何算?这是个问题

　　关于节假日的加班薪酬，是一个老生常谈的话题了，但就是这么一个看似并不太复杂的问题，每次却总要牵动一些人的情绪。此次黄金周期间，在一家大型企业上班的一位网友向本报反映，7天假期里他共加班了4天，然而得到的加班费似乎离规定的标准差得很远。这位网友说，自己对相关的政策只有个大致的概念，无法计算出准确的金额。

　　网友疑问：

　　我在杭州市的一家大型企业上班。这次国庆节，车间里的许多工人都被要求加班，而且必须要加班，没有商量的余地。很多人都加了三四天班。虽然发了加班工资，但是只有一点点。我一直想不明白，企业发的这笔钱是怎么计算出来的？

　　这样的情况已不是第一次发生了，自打我进了这家单位，每个黄金周都差不多这样。我只知道根据不同的加班性质，可以获得1.5倍、2倍、3倍的工资，但具体怎么算却不清楚，浙江市场导报能帮我打听一下吗？

　　专家答疑：

　　针对网友的疑问，记者采访了杭州致胜劳动法规事务所主任郎越时。

　　郎越时告诉浙江市场导报记者，关于加班工资的计算问题，在实践中反映较为突出。根据劳动法律法规，平日里的加班，应不低于劳动者本人“小时工资”标准的1.5倍支付工资；休息日的加班，不低于劳动者本人“日工资”或“小时工资”的2倍支付工资；法定节假日的加班，不低于劳动者本人“日工资”或“小时工资”的3倍支付工资。

　　要获得“日工资”、“小时工资”，就必然涉及到计算加班费的工资基数，一般人对此并不清楚。由于《中华人民共和国劳动法》对于计算加班费的工资基数没有明确的规定，劳动部出台的《工资支付暂行规定》中确立的是标准工资的概念，因此一些地方对此进行了补充的规定。

　　浙江省劳动厅1995年的103号文件则对此有了明确规定，有劳动合同的以合同约定的工资作为计发基数；没有劳动合同的，如果实行岗位技能工资的，以岗位工资和技能工资之和作为基数；未实行岗位技能工资的，一般为实得工资的70%作为工资基数。

　　郎越时称，确定了工资基数后，有些人在计算日工资时仍会出现差错。他们通常以工资基数除以30天当作日工资。其实，日工资是以每月制度工作天数进行折算的。根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１.５。

　　因此：日工资＝工资基数÷21.5
　　　　　小时工资＝工资基数÷21.5÷8

　　郎越时还告诉记者，用人单位因生产经营需要，要求劳动者加班的，根据《劳动法》第41条的规定，应征得工会和劳动者的同意，且加班时间有法定限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。