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华为工程师胡新宇因病去世，一片声讨华为床垫文化之声。我却觉得比批评华为的企业文化现实的是中国的企业是不是可以探讨一下员工的福利制度。
毫无疑问，企业发展需要员工的主动精神，与此相对应的，是不是企业也应该给员工相应的福利，当然薪酬是一个重要方面，但是除此之外，是不是还可以从其他的福利方面体现一点人文关怀。
以前与研究劳动法的专家探讨过关于员工加班报酬的事，那位专家说，实际上，劳动法的根本思想是首先保障劳动者的生命健康权，与加班费相比，这才是第一位的，也就是说，对于经常加班的员工，企业的回报应该是优先考虑能否在其他时间补给员工假期，而不是只给加班费。这种作法在外企比较普遍，比如在加班最严重会计行业，在著名的“四大”里都有相关规定，即根据会计审计行业的特殊性质，因为项目实施过程中可能每天加班，因此，如果员工连续加班时间累计达到一定数量，可以向公司申请在项目结束后自行休假一两个月甚至更长。并且对于这些外资公司来说，员工每年的年假也是雷打不动的，这样做的目的无非是保证员工有充分的休息时间。
当然，说这些并不是说华为的员工就从来不休息，或者说华为不按劳动法办事，众所周知，在业界华为的薪酬水平是具有绝对竞争力的，这里面当然体现了对员工价值的认可和实现住房等福利的基本手段，只是企业给员工的福利应该多方面的，除了物质的报酬是不是也可以给予精神方面的放松，这也是一种有效的福利。反过来想想，以前国企发放劳保用品这样的福利虽然没法与直接加薪相比，但在员工心目也还是有一定价值的。
也采访过一些外企，记得好像有一个做光模块的企业，是海归办的，那家公司的企业文化是T恤+牛仔裤式的工程师文化，研发人员也经常需要加班，不过老板很聪明，除了给研发部门考勤方面的优待之外，还在公司开设了一个简单的健身房，工作累了，或是一下子没思路了，就可以停下来锻炼一下身体，老板的解释是:出出汗没准儿还能激发灵感呢。当然，那家公司和华为这样的国家标杆式企业没法相比，但几年下来倒也很有活力。所以说，企业给员工的福利有时可以很小，比如给他在工作之余安排多一点的休息或锻炼时间活动一下四肢，但也许恰恰就是这种“小恩小惠”才是员工更需要的。
