手机版|
二维码|
平湖在非公有制企业中全面推行劳动集体合同和工资集体协商制度，至今，已有1012家非公有制企业实行了工资集体协商制度，从而为15万多名职工撑起利益“保护伞”。
职工在企业工作，每月究竟能拿多少工资？企业效益增长了，职工的工资会相应增长吗……在平湖，这些关系职工切身利益的大事，都将由企业工会与企业管理方面对面地谈判解决。
据平湖市总工会保障部负责人介绍，在协商过程中，工会方由工会主席担任首席代表，管理方由董事长或总经理担任首席代表，双方派出相同人数的代表进行谈判。谈判内容需公开征求职工意见，协议文本须经职工代表大会审议通过，经劳动保障部门、市总工会审核后生效。在进行工资集体协商、签订集体协议或集体合同过程中，工会既要努力争取和维护职工群众的权益，又要坚持从企业的实际出发，不向企业提出不切实际的过分要求。企业也尽可能满足职工群众的合理愿望。在嘉兴吉成制衣有限公司，工会针对企业女职工比较多的情况，为保障她们在生育期间的基本生活和医疗保健，提出在女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴，标准以怀孕前12个月平均工资按产假期限支付本人，生育津贴不得低于本市最低工资标准，并把这些写进了工资集体协商协议书。
为督促企业切实履行协议，平湖市劳动保障部门和总工会不断加强监督力度，把履约情况纳入企业年检年审、劳动监察、考核评比中，同时把劳动保障监察同工会劳动保障法律监督结合起来，督促协议双方当事人严格遵守协议条款，认真履行协议规定的义务，对于无正当理由拒绝平等协商、不能保障协商代表法定权利、违反工资集体协商协议的企业及责任人，责令其限期改正。
又讯临近年关，劳资矛盾再次成为这个时期大家所关注的敏感话题。昨天，记者从一年一度的“市政府与市总工会联席会议”上获悉，为更好地维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定，明年我市将加大行政推动力度，推行“工资集体协商”制度。
据了解，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。此次，我市主要把落实职工最低工资标准、加班加点和各类休假工资、工资支付日期和形式、工资合理增长机制等广大职工群众最关注的热点、难点问题作为“工资集体协商”中的重要内容。
