沃尔玛:招聘讲究"人职匹配"

　　不久前，世界500强中的零售业巨子沃尔玛连续两天在中山西路人才市场摆开擂台，为即将开业的上海五角场店招募各类基层员工，而UPS也现身航运物流人才市场摆擂大招“分拣操作工”等。无独有偶，两家名企都在招聘过程中不约而同地传递出“人职匹配”的理念，换言之，讲求用工成本的外资名企态度鲜明地对“人才高消费”说了“不”字！

　　据称，沃尔玛在华企业平均每开一家门店，就能解决400人的就业，这其中还不包括促销员等厂方人员。张榜公布的十余项职位大多只需要具备“高中学历以上”即可，与管理人员职位不同，基层员工大多需要的是动手能力和实践技能。试举两例，与其它零售类企业相比，“资产保护部防损员”和“索赔文员”是沃尔玛招聘启事上“人无我有”的职位名称。据工作人员介绍，前者职责为“维护安全有序的公司交易和工作环境，保护商品和公司财产不受损失”，通常这一职位在其他零售企业中被简单归入“保安”职责，而在沃尔玛，“防损员”还需具备“查帐”等技能。“索赔文员”较前者学历要求虽稍高，却也止于“大专学历以上”，招聘条件很实际、具体地注明“需具备票据、索赔、条码等方面工作经验”。

　　据记者现场观察，一位名校珠宝鉴定专业的应届高校毕业生踯躅场外，对照招贴上的“沟通协调能力、团队精神”等软指标反复自问，仍心生疑虑。据称，沃尔玛将对新进员工进行为期两月的培训，而这位毕业生虽已做好了当“营业员”的心理准备，却仍对应聘成功与否缺少足够的把握。而外资名企用人讲求的是实效，在一名毫无经验的初出茅庐者和拥有成熟行业经验者之间，取舍标准不言自明。

　　“高学历、低就业”的还不止于此。桌上堆积了厚厚一叠硕博士学历人才简历的UPS现场招聘人士也说：“‘最好的未必是最合适的’，应届生大多冲着名企或品牌的魅力和光环而来，殊不知UPS的雇佣理念是需要‘终身为之服务’的雇员，这一点高学历人才未必能做得到。而且类似当天招聘职位，只需要高中学历、勤奋等等就行了，本科学历当然可以做，但却是一种人才浪费，硕博士人才冲着名企光环来应聘一线岗位是一种不理智的盲目行为”。