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百度员工博客再现10日闪电裁员内幕，并批判百度此举给员工造成的四大损失。录音中暴露的相关员工工资由7000元降至600元更是被视作为“耻辱性地裁员”，更有人指出百度违反劳动法。你如何看待此事？
张刚(《中国新时代》杂志执行主编)
说实话，看过百度裁员的博客文章之后，已经感到麻木。
这次事件，对于百度这家公司而言，只不过是一次业务调整，再正常不过，但是，对于员工而言，他们可能不会在意你为什么要砍掉企业软件事业部做什么博客，他们更看重的，是自己的饭碗够够好？如果你不再聘用他，你以什么样的方式让他离开？
根据已有的正式或非正式消息，百度在这一点上做得显然不够完美。
我们经常可以感受到的是，员工在职期间，公司可以要求你做这做那，甚至加班加点，如果能够按规定或记得给加班费，还算好的；在要求员工付出时，动辄以“热爱本职工作”、“热爱公司”、“良性的企业文化”为理由，但是，当这些员工对公司而言没有价值的时候，却是冷脸一张，拖延，恫吓，甚至，员工讨薪被打的事件，想必人人都知道许多。
很难想象，这样的公司，会能够让员工乐意付出，也很难想象，这样的公司，最终会成为伟大的公司。福特公司，早在20世纪初，就想到了给员工类似期权之类的承诺，让他们的薪水比当时同行业的工人高出甚至1倍；前段时间热播的《乔家大院》，乔老板也想到了给雇工身股。可以想象，跟冷脸相比，这会给员工怎样的感受？人们总会将所谓的“人性化”或“人文关怀”挂在嘴边，但是，在一些公司里，感受到这样的待遇委实不易。把要求放低点，你要求员工热爱公司，你总得平等对待员工吧！
孙虹钢(华声在线总编辑)
最近裁员的企业很多2.0降温了，很急速的。像百度这样的上市公司，财务压力非常大，2季度报一定是不如理想，现在裁，3季度报表能好看些。
关于百度裁员，网络上可谓议论纷纷，包括有号称百度员工的人写博客。不过，从那段录音和所讲的事情来说，真实度可能不高。 毕竟，从7000元工资降到600元，这不是正常的企业行为，没有什么HR会用这样疯狂挤兑人的方法做事，那样除了制造仇恨，不会有任何其他结果。
百度毕竟是个NASDAQ上市公司，财务情况很好，如果想裁员，一定会很规矩地去做，该给多少补偿给多少，不会用挤兑人、侮辱人的方式去做的。否则，这样的事被媒体捅到美国的媒体，或者是员工和你打个官司，华尔街的脸色会很难看的。市场也不会答应。雇主品牌也是企业品牌的一个重要组成部分。
所以，也许有另外一种可能，是百度的竞争对手恶搞，或者是什么人去恶作剧？反正这样的匿名博客没有人兼管，说什么也不要负责任的。所以，说句题外话，我觉得对博客要加强管理了，至少，你要实名吧。大丈夫行不更名，坐不改姓。像大旗网的博客就比较好，全部实名制。
分析百度这次裁员，可能有这么几个方面的原因。一是华尔街给的财务压力。作为上市公司，每个季度出一次财报，哪个业务不好或者说达不到华尔街的期望，很麻烦，可能要裁掉。上市公司就这样，必须考虑短期利益。
二是WEB2.0的概念在迅速降温，据风投圈子的朋友讲，VC的热情下降速度很快，很多本来可以拿到钱的，一下子就很难了。所以，百度可能要对某些业策略做个调整。
百度裁员，可能是新一轮裁员潮的代表，也可能是WEB2.0泡沫破灭的兆头。如果是这样的趋势，作为在2.0系网站工作的职场人，要给自己留个心眼喽。与时偕行，未雨绸缪，这样的心态才能纵横职场。
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