面试小经之一

　　不经意的那么一回首，已经上班7、8年时间了，庆幸大都工作经历都是围绕人力资源的各个模块展开，目前也在一家公司人力资源部任职，也算是略有延续，或者说略懂一些人事工作。

　　各模块里，且从招聘的角度说说自己碰到的一些应聘者，也借此实际案例，能给更多即将参加工作或者进行在面试环节上的朋友一些参考，也算是自己的一些社会贡献，倘若能一直写下来，或者有更多的朋友能一起延续成系列，称为“小经”也不算为过。

　　先说说前两个月碰到的一名应届毕业生吧，简单说说背景情况：

　　应聘岗位：市场部助理

　　应聘者情况：某重点理工科大学市场营销专业本科女生

　　招聘渠道：该大学组织的应届生双选会

　　在双选会上经过简单筛选后告知第二天到公司参加面试，并提前告知面试岗位和职责，第二天面试至尾声谈及薪酬时内容大致如下：

　　面试官：在实习期你对薪酬有什么样的要求？在实习期满进入正式员工时你对薪酬和福利有什么样的期望和要求？

　　应聘者：我知道自己没有什么经验，实习期我完全按照公司的安排，但正式工作时我希望满足自己的要求。

　　面试官：实习期公司可能给予的实习补贴大概在1500-2000，该实习岗位是作为目标岗位的培养对象使用，如果实习期表现不错直接聘用为公司市场部的正式员工，请问一下你作为正式员工时的薪金要求是多少呢？（当时离毕业大概2个月左右时间，所以实习期2个月左右）

　　应聘者：我也是想找个能留下来工作的实习机会，实习期我可以接受1500-2000，但作为正式员工时我希望工资在6000-7000，不含补助，上五险一金。

　　面试官：可以问一下为什么你要求的薪金是6000-7000吗？作为大多数公司市场助理的薪金待遇你了解过吗？是否要求的这个数字高了一些？

　　应聘者：我昨天听我一个校友说他已经收到了一个公司（国内IT上市公司）的offer，答应毕业后留下来薪金可以给到6000-7000，既然人家能拿到，我不比他差，我觉得我也应该值这个薪酬，再说我马上要毕业了，我要自己租房，不想再靠家里资助，不能影响我的生活档次，所以希望我的薪金在6000-7000。

　　面试官：你的校友是什么专业？应聘的什么岗位？

　　应聘者：通信工程，给的职位是技术研发工程师。

　　面试官：好的，我了解了。（经过简单的答疑和寒暄后结束面试）

　　最终公司没有选择和该应聘者达成合作，用我通俗的想法来说是：又一个眼高手低的孩子。首先我相信大多数公司在聘用某岗位人员是，给予的薪酬时基本参照能力和市场价值，用简单的方式推断，正常情况下在实习2个月后工作经验不会发生质的变化，那薪酬基本不会成倍或者成多倍的增长；其次作为期望工资的参照，不可比照行业、岗位存在较大差异的情况来考虑，因为市场供需情况并非一样，参考价值低；再次应在就业前对自己的情况如职位目标、目前需求、自我市场价值和行业目标岗位薪酬范围作个初步了解和定位，像该应聘者的校友是重点理工科大学的热门理工科专业，市场需求情况自然较为火热，所以薪酬会偏高，虽然该应聘者为同一所大学，但并非该校的领先专业，且市场岗位的市场供需情况较为广泛，所以在正常几率下难得到同样的薪酬状况；另外个人认为刚踏入职场的开始，不应将个人要求突出太多，因为竞争力还不到一定程度，多数公司不会过多的考虑你的租房和伙食成本，自然不会支付该部分成本，还因为公司相对容易在市场上找到期望薪酬较低的其他应聘者。

　　希望上述能给各位朋友一些参考，但因人和人的价值观和世界观不尽相同，在此不做太多多样化的探讨，也因为本人能力的浅显，未尽之处请勿激动，仅作为案例情况来分享，希望可以算是对应聘者的参考面试小经之一。