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农历新年过后，迎来了2012年第一个招聘旺季。1月31日，中华英才网最新的一项调研显示：面对今年就业形势依然紧张的局面，职场人士普遍希望抓住春节过后企业集中招聘的时机，早些避开“求职难”的大潮，以应对就业市场潜在的风险和压力。
“求职难”并不意味企业 “招聘难”问题就将迎刃而解，相反，2012年 “求职难“和”招聘难”会同时并存，而其中波及最深的无疑是中小企业。能否紧紧抓住第一季度的招聘求职热潮良机将成为求职者和中小企业突围的要点。
就业形势严峻 求职者急寻“大树“
1月31日，中华英才网发布针对职场人士的2012年一季度择业倾向调研结果显示： 面对今年的就业压力，23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作；27%的调查参与者则更青睐盈利状况好的企业；33%则表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职，只有17%的职场人士选择按兵不动，确保已有工作机会不失。
对于此次调研结果，中华英才网分析认为，与往年相比，2012年职场人士“大树底下好乘凉“的求职心态越加迫切。在选择未来东家时，在市场上占据一定优势的龙头企业是他们的首选，同时也会考虑企业所在区域或行业的整体发展水平。这一结果反映了求职者对于宏观就业形势严峻的敏感性。
放眼宏观就业形势，劳动力“供大于求”依然是中国就业问题的基本矛盾，2012年，这一矛盾将继续存在，给求职者带来挑战。根据人力资源和社会保障部数据，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，680万的高校毕业生人数是本世纪初的6倍多，就业压力明显。
中华英才网人力资源专家刘兴阳建议，面对严峻的就业形势，职场人士无需过分紧张焦虑，而应该保持积极的心态。求职者首先要及时把握第一季度这一择业良机。根据中华英才网中国大陆雇佣指数（CEI）的历史数据统计，2011年第一季度每月平均CEI指数将近134，处于全年最高水平，所以第一季度找到好工作的机会会更多。
但要把握好春节后短短2、3个月的机会，除了积极参加招聘会的传统求职方式外，求职者更要有意识地充分利用网络招聘的渠道，增加简历的投递数量，扩大和企业的接触面。同时，要学会利用一些新兴的应聘方式，例如中华英才网推出手机求职应用程序， 就帮助求职者充分利用手机，更便利地实现随时随地把握求职机会，提高成功应聘的概率。
中小企业招聘难依旧 找到专业合作伙伴是关键
尽管劳动力市场的供需关系上依旧是供大于求，但这并不意味着2012年企业能轻松招聘到合适的人才。
一方面过多的应聘者增加了企业筛选的难度和工作量；与此同时，劳动力市场长期存在的结构性矛盾更是给企业的招聘带来许多挑战。尽管劳动力总量相对充裕，但在部分行业和地区之间仍然存在劳动力市上供给和需求上的不匹配，结构性矛盾还表现为求职者技能与招聘企业技能需求之间的不匹配。
“（预计2012年）就业难和招工难并存的现象更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。“1月20日，人力资源和社会保障部发言人尹成基在新闻发布会上表示。
根据中华英才网长期服务中小企业的经验，对于中小企业来说，“招聘难“的现象会更为严重。中小企业知名度不高、雇主品牌建设薄弱、所能提供的工资福利并不十分诱人，同时也较缺乏专业的人力资源团队来帮助其更专业高效地开展招聘工作，因此往往在人才竞争中往往处于不利局面，尤其面对短短一个季度激烈的人才争夺战。
但对于任何企业，能否招聘到合适人才都直接关系到企业未来成长和发展，第一季度更是企业集中招聘来支持新一年发展的关键时刻，人力资源和社会保障部曾在2010年曾针对企业春季用工需求进行调查，结果显示：近九成企业准备在春节后招用新员工。因此，能否在第一季度克服“招聘难”，顺利找到目标人才成了横在各大企业负责人面前的一道难题。
对于即将开展招聘工作的中小企业，中华英才网有以下几点建议：
第一，选择高效便捷的招聘途径。中小企业需要找到畅通的信息渠道，在短时间内让大量求职者了解自己的招聘需求，提高招聘成功率；同时在自身实力有限的情况下，也必须谨慎规划，来提高招聘工作的性价比。
其次，选择专业的招聘合作伙伴。在专业的招聘团队的协助下，中小企业在招聘岗位描述、招聘过程企业品牌形象包装、招聘流程及面试技巧等多个薄弱环节都有望较快提高专业性。而如中华英才网接受过专业培训，实战经验丰富的团队更能帮助中小企业较快把握求职者的特点，并引导中小企业掌握如微博，手机求职应用程序等新兴的招聘方式，实现和求职者更好的互动，进而提高人岗对接的成功率。帮助中小企业走出招聘难的泥潭，提高对人才的吸引力。
在各种招聘方式中，网络招聘覆盖面广，没有地域限制，针对性强，宣传沟通方便，省时且费用低，正好适合中小企业自身的特点。而在各类网络招聘服务提供商中，中华英才网专注于网络招聘，为企业提供精准、互动、高效、综合的招聘产品和服务，配合在国内求职者市场中拥有绝对优势和拥有十余年实战经验的专业招聘团队，将强有力地支持各地中小企业完成2012年的招聘目标。
“求职难”并不意味企业 “招聘难”问题就将迎刃而解，相反，2012年 “求职难“和”招聘难”会同时并存，而其中波及最深的无疑是中小企业。能否紧紧抓住第一季度的招聘求职热潮良机将成为求职者和中小企业突围的要点。
就业形势严峻 求职者急寻“大树“
1月31日，中华英才网发布针对职场人士的2012年一季度择业倾向调研结果显示： 面对今年的就业压力，23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作；27%的调查参与者则更青睐盈利状况好的企业；33%则表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职，只有17%的职场人士选择按兵不动，确保已有工作机会不失。
对于此次调研结果，中华英才网分析认为，与往年相比，2012年职场人士“大树底下好乘凉“的求职心态越加迫切。在选择未来东家时，在市场上占据一定优势的龙头企业是他们的首选，同时也会考虑企业所在区域或行业的整体发展水平。这一结果反映了求职者对于宏观就业形势严峻的敏感性。
放眼宏观就业形势，劳动力“供大于求”依然是中国就业问题的基本矛盾，2012年，这一矛盾将继续存在，给求职者带来挑战。根据人力资源和社会保障部数据，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，680万的高校毕业生人数是本世纪初的6倍多，就业压力明显。
中华英才网人力资源专家刘兴阳建议，面对严峻的就业形势，职场人士无需过分紧张焦虑，而应该保持积极的心态。求职者首先要及时把握第一季度这一择业良机。根据中华英才网中国大陆雇佣指数（CEI）的历史数据统计，2011年第一季度每月平均CEI指数将近134，处于全年最高水平，所以第一季度找到好工作的机会会更多。
但要把握好春节后短短2、3个月的机会，除了积极参加招聘会的传统求职方式外，求职者更要有意识地充分利用网络招聘的渠道，增加简历的投递数量，扩大和企业的接触面。同时，要学会利用一些新兴的应聘方式，例如中华英才网推出手机求职应用程序， 就帮助求职者充分利用手机，更便利地实现随时随地把握求职机会，提高成功应聘的概率。
中小企业招聘难依旧 找到专业合作伙伴是关键
尽管劳动力市场的供需关系上依旧是供大于求，但这并不意味着2012年企业能轻松招聘到合适的人才。
一方面过多的应聘者增加了企业筛选的难度和工作量；与此同时，劳动力市场长期存在的结构性矛盾更是给企业的招聘带来许多挑战。尽管劳动力总量相对充裕，但在部分行业和地区之间仍然存在劳动力市上供给和需求上的不匹配，结构性矛盾还表现为求职者技能与招聘企业技能需求之间的不匹配。
“（预计2012年）就业难和招工难并存的现象更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。“1月20日，人力资源和社会保障部发言人尹成基在新闻发布会上表示。
根据中华英才网长期服务中小企业的经验，对于中小企业来说，“招聘难“的现象会更为严重。中小企业知名度不高、雇主品牌建设薄弱、所能提供的工资福利并不十分诱人，同时也较缺乏专业的人力资源团队来帮助其更专业高效地开展招聘工作，因此往往在人才竞争中往往处于不利局面，尤其面对短短一个季度激烈的人才争夺战。
但对于任何企业，能否招聘到合适人才都直接关系到企业未来成长和发展，第一季度更是企业集中招聘来支持新一年发展的关键时刻，人力资源和社会保障部曾在2010年曾针对企业春季用工需求进行调查，结果显示：近九成企业准备在春节后招用新员工。因此，能否在第一季度克服“招聘难”，顺利找到目标人才成了横在各大企业负责人面前的一道难题。
对于即将开展招聘工作的中小企业，中华英才网有以下几点建议：
第一，选择高效便捷的招聘途径。中小企业需要找到畅通的信息渠道，在短时间内让大量求职者了解自己的招聘需求，提高招聘成功率；同时在自身实力有限的情况下，也必须谨慎规划，来提高招聘工作的性价比。
其次，选择专业的招聘合作伙伴。在专业的招聘团队的协助下，中小企业在招聘岗位描述、招聘过程企业品牌形象包装、招聘流程及面试技巧等多个薄弱环节都有望较快提高专业性。而如中华英才网接受过专业培训，实战经验丰富的团队更能帮助中小企业较快把握求职者的特点，并引导中小企业掌握如微博，手机求职应用程序等新兴的招聘方式，实现和求职者更好的互动，进而提高人岗对接的成功率。帮助中小企业走出招聘难的泥潭，提高对人才的吸引力。
在各种招聘方式中，网络招聘覆盖面广，没有地域限制，针对性强，宣传沟通方便，省时且费用低，正好适合中小企业自身的特点。而在各类网络招聘服务提供商中，中华英才网专注于网络招聘，为企业提供精准、互动、高效、综合的招聘产品和服务，配合在国内求职者市场中拥有绝对优势和拥有十余年实战经验的专业招聘团队，将强有力地支持各地中小企业完成2012年的招聘目标。
