面试后需要回答的四个问题

　　当你广阔的人脉和精心修改的简历发挥作用时，你终于得到了一个面试机会——和你未来可能的新老板和同事见面。之后如何呢？这里有些关于面试后你应该做些什么的建议。

　　感谢信应该写什么？

　　当然，你应该感谢面试官花时间和你谈话，之后，你就应该感谢你学习到的公司目前的需要，以雇主为导向，不要一直谈你自己的需要。雇主只喜欢雇佣一种人，为了一个原因，就是他们能解决问题。也许给之前的面试官发感谢信对于问题的切实解决不会非常实用，但至少你已经向他们表明，你清楚地认识到公司的目标，同时能帮他们更好地解决问题。

　　多长时间后可以再次跟进？

　　在面试时，适时询问大约多久后会收到进一步的答复。如果他们说会很快决定，那么你也快速跟进，如果用人主管要离开两三周去度假，那么你就等一等。如果你在和用人主管沟通，那么保持一周一两次的频率。

　　再次跟进时应该说什么？

　　你知道你不应该用“为什么你们还没做决定”类似这样的问题去烦你潜在的雇主，那么在跟进时应该说什么，就取决于工作的性质和你的个性。

　　一种战略是将你的跟进都当做是销售产品时的继续跟进，和雇主讨论公司目前存在的问题，甚至可以询问一些他们打算如何解决这些问题。应聘者一定要将谈话引向如何帮助公司更好解决问题上。

　　但这种方法并不是最好的。雇主其实对你信息的更新很感兴趣。如果你能诚实地告诉他们，你最近又面了几家公司，而始终认为他们是你的最好选择，这将会传递一个十分不错的信息。

　　为什么公司有时不再回复跟进者？

　　一种解释是那面试官不够礼貌。但更多情况下，应该是发生了一些别的事儿。有时候，公司为了节省开支冻结了招人计划，也有可能公司已经寻到比你更合适的雇佣对象，你只是他们的第二选择。在这种情况下，他们可能并不会先对你说，以防第一合适人选拒绝他们offer，这样你就可以作为候补跟上。因此，一定要避免过早认为自己在面试中落败，相反，继续以公司需求为导向，积极保持跟进。