2011年广西地区上市公司薪酬效益分析
日期：2013-01-23
来源：|0 作者：众达朴信管理咨询顾问 浏览：
119 评论：0 核心提示：一、近半数广西地区上市公司人均薪酬超过6万 根据众达朴信数据研究中心对2011年广西地区上市公司年报统计数据显示，2011年广西地
一、近半数广西地区上市公司人均薪酬超过6万
根据众达朴信数据研究中心对2011年广西地区上市公司年报统计数据显示，2011年广西地区上市公司的人均营业收入中位值为61.08万元，有6家广西地区上市公司人均营业收入超过100万元，柳州钢铁股份有限公司和南宁百货大楼股份有限公司等上市公司均超过150万元。2011年广西地区上市公司人均薪酬中位值为5.35万元，近半数的广西地区上市公司人均薪酬超过6万，其中，有3家的公司人均薪酬超过10万元。
二、近半数广西地区上市公司单位薪酬效益超过11元
从单位薪酬效益的角度来讲，2011年广西地区上市公司单位薪酬效益中位值为10.28元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来超过10元的营业收入。近半数广西地区上市公司单位薪酬效益超过11元。柳州钢铁股份有限公司和广西五洲交通股份有限公司单位薪酬效益较高，超过20元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，广西地区上市公司的薪酬占比中位值为9.70%，从2011年的统计数据来看，国海证券、桂林旅游股份有限公司和桂林广陆数字测控薪酬占比较高，均超过25%。
注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。
免责声明：
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等，仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立，不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题，请及时联系我们，我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号："chrmers",每日获得互联网最前沿资讯，热点产品深度分析！
手机版|
二维码|
