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昨天有网民在微博爆料称，为了阻止优秀员工跳槽企业想尽高招，有的企业甚至将年终奖放在今年五月份才发放，理由是企业销售回款在今年第一季度才会完成。
在发放年终奖上，很多公司还是选择以最实惠的形式奖励员工。近日，华为首席财务官孟晚舟透露，公司将拿出125亿人民币做年终奖。华为全球有15万员工，照此计算，平均每人年终奖可拿到8.33万元。顿时引发员工对本公司年终奖的无限期待。也有一家游戏公司拿出数辆小轿车作为对员工的奖励。
春节越来越近，一些拿到年终奖的员工归心似箭，同时也有许多对现况不满的员工心中暗自下定决心：先拿到年终奖，春节回来就跳槽。不过，员工有离职的想法，企业有应对高招。昨天，“小天狼星ZC”在微博中称：“今天在聊年终奖，问到一些民营企业，‘老王同志123’说她原来做的公司老板为防止跳槽，分6个月发完前一年的年终奖。‘印小呆呆猪’说他们比较好，年后就一次性发年终奖，我们认为这不错，但是他后面的话雷人了，他说年后5月1日发。”另外，在济南某单位上班的赵先生最近得知了一个让他“窝火”的消息：公司为了防止员工跳槽，规定给员工的年终奖只发百分之六十，剩下的必须等到2013年的6月份再发。
中国互联网协会政策与资源委员会专家、盛峰律师事务所主任律师于国富认为，如果员工与企业在当初签订的劳动合同中对于年终奖的发放方式作出规定，企业在年终奖的发放方式和时间上并不违规。
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企业“奇招”防跳槽 5月份才发年终奖
核心提示： 昨天有网民在微博爆料称，为了阻止优秀员工跳槽企业想尽高招，有的企业甚至将年终奖放在今年五月份才发放，理由是企业销售回
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