2013年深圳地区薪酬预测分析

　　一、由量转质，谋定而后动，未来发展优势明显

      2012年深圳地区生产总值突破2000亿美元，增幅超过10%，而进出口总额也跃居内地首位。预计2013年的GDP增幅会在9%左右。众达朴信高级咨询顾问梁熙文表示，“虽然深圳的GDP增幅不算高，而且近年有可能被天津、苏州等二类城市超过，但是深圳的产业结构得到了明显的优化，质变趋势明显，随着产业结构转型持续升级、战略性新兴产业投资不断加大，未来深圳经济会迎来新一轮的增长。”欧美发达国家等经济持续疲软，将使外贸依存度极高的深圳持续承压，这是深圳降低经济增速的主要原因，但也预示着未来深圳将延续优化经济结构的发展战略。

　　二、新兴产业和现代服务业双引擎动力保障，出口、消费、投资、总部经济四轮驱动

　　未来深圳经济将由新兴产业和现代服务业双引擎引领发展。2012年六大战略性新兴产业总体增速为经济增速的两倍以上，占生产总值的25%，2013年深圳地区将继续加大对于产业基地和集聚区的投资和建设，新能源、新材料、信息产业、航空航天等行业的发展速度将远高于全行业的发展。此外，服务业占深圳地区生产总值比重提高到了56%，现代服务业占服务业比重68%。现代服务业是未来深圳经济发展的源动力之一，深港经济一体化将打开现代服务业新局面。除此以外，打造金融和财务管理中心是深圳地区的核心定位，港口物流则有望挤入世界前三。
      
　　源动力有了保障，那么以出口、消费、投资和总部经济为主的四个轮子将带动深圳经济高效益的快速发展。伴随着产业结构的转型，出口也将随之发生变化。未来，深圳将扩大自主知识产权、自主品牌和高新技术产品出口；扩大内需是内地城市的主要发展目标，深圳地区则把重点放在商业和产品模式的创新和推进新型城镇化的建设；此外，投资结构进一步得到改善，研发投入力度领先国内各大城市，这将有效支撑深圳经济的健康发展；而总部经济的定位，使得资源更加集聚，城市品牌建设效果突出。

　　三、人才需求量不降反升，人才储备势在必然
     
     “双引擎”和四轮驱动的发展模式必将影响着深圳地区的人才结构和知识储备，对于社会和企业的人力资源管理提出了不小的挑战。与大多数内地城市不同，2013年深圳地区节后人才招聘会和参与企业数量都高居榜首。根据众达朴信调研数据显示，超过80%的深圳地区调研企业在2013年会有招聘计划，平均用工量增长15%以上。2012年深圳地区企业平均涨薪幅度为10.5%，在一线城市中处于首位，预计2013年调薪比例仍会超过10%。普工和一线服务岗位涨薪幅度将会超过15%。
     
　　从行业的角度来看，高端制造业、金融、信息产业等行业对人才的需求量更大，个别岗位薪酬调整幅度会超过20%。众达朴信高级咨询顾问王伯岩表示：“深圳一直以来都是内陆城市中比较重视人才的城市之一，各项政策和福利对于保留和激励人才都起到了很大作用。随着深圳经济由量转质，产业优化规模和速度都处于全国领先地位，那么人才结构的优化则是必然趋势，企业要加强人才储备的力度，对于企业业务战略、发展模式等要深入思考，并用人力资源杠杆切实有效的落地。”
      
　　伴随着人才需求量的攀升，深圳地区离职率也居高不下。根据众达朴信最新发布的《2012年城市离职率分析报告》中显示，2012年深圳地区的离职率为25.3%，仅次于广州地区的29.5%。基层薪酬福利不高和企业职业生涯发展瓶颈是造成离职率居高不下的主要原因，一方面这是城市调整人才结构的必然趋势，但另一方面也可以看到企业人才储备不足而产生的被动局面。据调研显示，找到一个岗位胜任者将花费3-5倍的月薪成本，所以企业应该优化人力资源体系，化被动为主动，打赢未来愈发激励的人才争夺战。